Працівник звернувся до Управління Держпраці у Дніпропетровській області та повідомив, що роботодавець відмовив йому у звільненні без відпрацювання двох тижнів.
Як звільняти працівників під час дії воєнного стану
Фахівці Управління під час безпосереднього відвідування підприємства встановили, що підприємство займається автотранспортними перевезеннями товарів, в тому числі і до міст, де є загроза ведення бойових бій, а тому й загроза для життя і здоров’я працівника.
Керівнику підприємства роз’яснили особливості вимог законодавства про працю в умовах воєнного стану. Наголосили про можливість розірвати трудовий договір в строк, який просить працівник за умови існування загрози для його життя і здоров’я.
Керівник підприємства та працівник дійшли згоди. Чоловіка звільнили з роботи у строк, який був визначений у його заяві.
За матеріалами ГУ Держпраці в Дніпропетровській області
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
