Працівник звернувся до Управління Держпраці у Дніпропетровській області та повідомив, що роботодавець відмовив йому у звільненні без відпрацювання двох тижнів.
Як звільняти працівників під час дії воєнного стану
Фахівці Управління під час безпосереднього відвідування підприємства встановили, що підприємство займається автотранспортними перевезеннями товарів, в тому числі і до міст, де є загроза ведення бойових бій, а тому й загроза для життя і здоров’я працівника.
Керівнику підприємства роз’яснили особливості вимог законодавства про працю в умовах воєнного стану. Наголосили про можливість розірвати трудовий договір в строк, який просить працівник за умови існування загрози для його життя і здоров’я.
Керівник підприємства та працівник дійшли згоди. Чоловіка звільнили з роботи у строк, який був визначений у його заяві.
За матеріалами ГУ Держпраці в Дніпропетровській області
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
