Працівник звернувся до Управління Держпраці у Дніпропетровській області та повідомив, що роботодавець відмовив йому у звільненні без відпрацювання двох тижнів.
Як звільняти працівників під час дії воєнного стану
Фахівці Управління під час безпосереднього відвідування підприємства встановили, що підприємство займається автотранспортними перевезеннями товарів, в тому числі і до міст, де є загроза ведення бойових бій, а тому й загроза для життя і здоров’я працівника.
Керівнику підприємства роз’яснили особливості вимог законодавства про працю в умовах воєнного стану. Наголосили про можливість розірвати трудовий договір в строк, який просить працівник за умови існування загрози для його життя і здоров’я.
Керівник підприємства та працівник дійшли згоди. Чоловіка звільнили з роботи у строк, який був визначений у його заяві.
За матеріалами ГУ Держпраці в Дніпропетровській області
Директор — такий самий найманий працівник, як й інші працівники. От що стосується звільнення директора, — це процедура дещо складніша. Поговорімо, в якому порядку передають справи у разі зміни керівника ТОВ? Чи повідомляти про зміну директора податковий орган, Пенсійний фонд України (ПФУ), управління статистики та інші державні установи?
Нерідко серед кадровиків виникають дискусії з приводу того, чи ставити прийменник «з» перед датою звільнення? Який день у такому випадку є останнім робочим днем? Розберімося із цим раз і назавжди.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Підпишіться на 
