Чи оплачувати додатковий лікарняний з вагітності та пологів, якщо працівниця звільнилася

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Коли термін лікарняного припадає на період після звільнення — його не оплачують

Чи оплачувати додатковий лікарняний з вагітності та пологів, якщо працівниця звільнилася

Допомогу по вагітності та пологах надають застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період (ч. 1 ст. 18 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV; далі — Закон № 1105). Таку допомогу виплачують за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Відпустка з вагітності та пологів

Допомога по вагітності та пологах обчислюється сумарно за всі дні відпустки по вагітності та пологах та надається в повному обсязі застрахованій особі незалежно від кількості використаних днів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами до пологів (ч. 1 ст. 18 Закону № 1105).

Підстава для призначення допомоги — лікарняний з причиною непрацездатності «Вагітність та пологи» (ч. 1 ст. 23 Закону № 1105).

Роботодавець або уповноважена ним особа приймає рішення про призначення страхової виплати, контролює правильність її нарахування та своєчасної виплати, відмовляє у призначенні страхових виплат або припиняє їх, розглядає підстави і правильність виданих документів, які є підставою, щоб надати страхові виплати (ч. 3 ст. 22 Закону № 1105).

Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності

ПФУ роз’яснює, що чинне законодавство не передбачає повернення виплаченої суми допомоги по вагітності та пологам при звільненні з роботи за власним бажанням жінки під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Якщо роботодавцю нададуть листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами терміном 14 к. дн. або е-лікарняний сформується у кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг ПФУ та його термін припадає на період після звільнення — допомога по вагітності та пологам не надається, оскільки застрахована особа вже не перебуває у трудових відносинах (Лист ПФУ від 01.08.2024 № 2800-030401-8/46676).

Нагадаємо, що е-лікарняний з вагітності та пологів вагітній формується автоматично на підставі медичного запису про медогляд, надання консультації або лікування, що вносить лікуючий лікар до електронної системи охорони здоров’я. Медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» додатково формується на 14 к. дн. з дати наступної за датою завершення попереднього медичного висновку цього випадку непрацездатності категорії «Вагітність та пологи» як продовження раніше розпочатого випадку тимчасової непрацездатності:

  • якщо народилося двоє і більше дітей або ускладнених пологів;
  • якщо народилася мертва дитина;
  • якщо виникли ускладнення в післяпологовий період.

Підстава — пункт 10 розділу ІІІ Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 01.06.2021 № 1066.

Ірина Матійко

додаток

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11662

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2131

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26416

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92372

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді