Переміщення працівника на інше робоче місце на тому ж підприємстві в одній місцевості, доручення роботи на іншому механізмі у межах спеціальності, обумовленої трудовим договором, не вважається переведенням на іншу роботу. Таке переведення відбувається за ініціативою роботодавця та не потребує згоди працівника (ст. 32
КЗпП України
).
Як розпізнати та оформити переміщення: сім кейсів
Переміщення відбувається без змін умов праці, режиму роботи, розміру оплати праці та встановлених раніше пільг.
Разом з тим роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.
Підставою для переміщення є доповідні записки керівників структурних підрозділів, кадрової служби. У наказі зазначають підрозділ, куди переміщують працівника та дату. Запис про переміщення не вноситься до трудової книжки та особової картки.
За інформацією Держпраці
Переведення на іншу посаду — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. У практиці кадрової роботи часто виникає необхідність у такому процесі, як переведення на іншу посаду, що може бути ініційоване як роботодавцем, так і самим працівником. У статті Ви знайдете інформацію щодо того, як перевести працівника на іншу роботу, які існують види переведення на іншу роботу, чи здійснюється запис в трудовій книжці при переведенні на іншу посаду, чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
Переведення на інше підприємство — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням. Розгляньмо, зокрема, як оформити наказ про прийняття на роботу працівника, якого переведено з іншого підприємства.
Підпишіться на 
