Переміщення працівника на інше робоче місце на тому ж підприємстві в одній місцевості, доручення роботи на іншому механізмі у межах спеціальності, обумовленої трудовим договором, не вважається переведенням на іншу роботу. Таке переведення відбувається за ініціативою роботодавця та не потребує згоди працівника (ст. 32 КЗпП України).
Як розпізнати та оформити переміщення: сім кейсів
Переміщення відбувається без змін умов праці, режиму роботи, розміру оплати праці та встановлених раніше пільг.
Разом з тим роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.
Підставою для переміщення є доповідні записки керівників структурних підрозділів, кадрової служби. У наказі зазначають підрозділ, куди переміщують працівника та дату. Запис про переміщення не вноситься до трудової книжки та особової картки.
За інформацією Держпраці
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті.
Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті.
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, роботодавець може, наприклад, у випадку відсутності іншого працівника у зв’язку з відпусткою для догляду за дитиною до трьох років. Про види тимчасових переведень, підстави для їх застосування та порядок оформлення розкажемо у статті.
