Продовження відпустки, що збіглась з лікарняним

2211

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ
Які дні рахувати: календарні чи робочі

Якщо тимчасова непрацездатність працівника співпала з відпусткою, необхідно продовжити відпустку  відпустку на кількість календарних днів, яка співпала. Тривалість відпусток не залежить від режимів і графіків роботи та розраховується у календарних днях, згідно із Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.

Які дні рахувати, щоб продовжити чи перенести відпустку, що збіглася з лікарняним, — календарні чи робочі

Щорічну відпустку переносять на інший період або продовжують, якщо непрацездатність працівника була засвідчена у встановленому порядку.

Тимчасову непрацездатність обраховують у календарних днях, тобто лікарняний також не залежить від графіку роботи.

додаток
Теми:
Відпустка ... всі

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Покладення обов’язків на час відпустки: оформлюємо заміну правильно

У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
120352

Щорічні додаткові відпустки: види та порядок надання

Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
81282

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді