Відпустка для строковика: коли договір стає безстроковим

Автор
керівник експертної групи «Експертус Кадри» Цифрового видавництва Експертус, Київ
Чи можна надати відпустку після закінчення строкового договору та продовжити договір на час відпустки основного працівника

Працівнику можна надати відпустку, термін якої перевищить строк трудового договору. В такому разі чинність договору продовжується до закінчення відпустки, згідно з ч. 2 ст. 3 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.

Чи можна після закінчення строку трудового договору надати строковику відпустку, а потім продовжити строк трудового договору на час відпустки основного працівника

Якщо ж після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дію договору вважають продовженою на невизначений строк.

Якщо в період між відпустками основних працівників строковику надати відпустку, строковий договір набуде статусу безстрокового.

Як провести скорочення чисельності та штату

Статті за темою

Усі статті за темою

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
4871

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
71693

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
30775

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді