Відмова у працевлаштуванні особі з інвалідністю

Роботодавець може відмовити особі з інвалідністю в укладенні трудового договору тільки якщо за висновком медико-соціальної експертизи стан її здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю та безпеці інших осіб або загрожує погіршенню здоров’я цій особі (ст. 17 Закону України  «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»).

Звільняємо працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді

З цих же причин роботодавець може відмовити особі з інвалідністю у просуванні по службі, перевести її на іншу роботу без згоди з причин інвалідності або звільнити. 

За інформацією

Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці