Порушення строків виплати зарплати при спрощеному режимі регулювання

Відповідальність роботодавця
Відповідальність роботодавця за порушення строків виплати зарплати при спрощеному режимі регулювання
У трудовому договорі при спрощеному режимі регулювання трудових відносин однією з істотних умов є визначення розміру компенсації. Така компенсація зазначається у процентному відношенні до розміру заробітної плати, тарифної ставки або окладу і сплачується роботодавцем працівнику за кожний день затримки виплати заробітної плати.
Коли обов’язково укладати письмові трудові договори. Пам’ятка
Якщо у трудовому договорі відсутні положення про відповідальність роботодавця за затримку зарплати, застосовуються норми законодавства про працю, визначені Кодексом законів про працю України та Законом України «Про оплату праці».
За інформацією Держпраці

Як провести скорочення чисельності та штату

Статті за темою

Усі статті за темою

Підстави для інспекційного відвідування роботодавця

Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
2550

Штрафи на роботодавців у 2025 році

Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
2394

Відповідальність за порушення законодавства про відпустки

Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
29269

Відповідальність за порушення військового обліку на підприємстві

Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
11941

Відповідальність за неведення особової картки П-2

Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
28729

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді