КМУ уточнив перелік посад у сфері охорони здоров’я, за якими встановлюють надбавку за вислугу років

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Право на надбавку за вислугу років отримали і фахівці з реабілітації

Надбавку за вислугу років пропонують надавати новим категоріям медпрацівників

27 вересня 2024 р. КМУ оприлюднив постанову «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2009 р. № 1418» від 26.09.2024 № 1108 (далі — Постанова № 1108).

Постанова КМУ від 29.12.2009 № 1418 затверджує Порядок виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров’я (далі — Постанова № 1418, Порядок).

Дію Порядку поширили на медичних, фармацевтичних працівників і фахівців з реабілітації:

  • які працюють на зазначених у пункті 3 Порядку посадах у будь-яких державних та комунальних установах, закладах, організаціях незалежно від підпорядкування;
  • працю яких оплачують відповідно до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінсоцполітики і МОЗ від 05.10.2005 № 308/519, крім посадових осіб державної санітарно-епідеміологічної служби України.

Нова редакція пункту 3 Порядку врегульовує виплату надбавки за вислугу років, зокрема:

  • головним медичним братам;
  • професіоналам у галузі охорони здоров’я у закладах охорони здоров’я;
  • професіоналам з вищою немедичною освітою у сфері охорони здоров’я;
  • фахівцям з числа працівників сфери охорони здоров’я з освітнім (освітньо-професійним) ступенем фахового молодшого бакалавра, молодшого бакалавра (молодшого спеціаліста), бакалавра, зокрема, з немедичною освітою.
Стане у пригоді

Встановлюють надбавку за вислугу років залежно від стажу роботи в такому розмірі від посадового окладу:

  • понад 3 роки — 10%;
  • понад 10 років — 20%;
  • понад 20 років — 30%.

Постанова № 1108 також уточнює назву Постанови № 1418.

Ірина Матійко

За інформацією КМУ

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26116

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91825

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20502

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7464

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді