Роботодавець може розірвати трудовий договір з неповнолітнім з власної ініціативи тільки за згодою районної або міської служби у справах дітей.
Чи правомірно відправити у відрядження неповнолітнього працівника
При цьому звільнення неповнолітніх за підстави скорочення або реорганізації підприємства можливе лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування таких працівників (згідно ст. 40 Кодексу законів про працю України).
Можливе розірвання трудового договору з неповнолітнім на підставі вимоги батьків чи усиновителів, а також державних органів, що контролюють додержання законодавства про працю. Причиною такої вимоги може бути загроза здоров’ю неповнолітнього.
За інформацією
Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
