Дистанційна робота виконується працівником поза робочими приміщеннями, в місці за вибором працівника та з використанням інформаційних технологій згідно з ст. 602
КЗпП України
.
Чи правомірно оголосити догану чи звільнити за прогул дистанційного працівника
Працівник самостійно несе відповідальність за забезпечення нешкідливих умов праці, розподіляє робочий час на власний розсуд. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 КЗпП.
Дистанційна робота не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Тому якщо працівникові колективним або трудовим договором передбачено надання щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день, він матиме право на таку відпустку, навіть якщо робота виконуватиметься дистанційно.
За інформацією
Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
Правильний поділ відпустки є одним із найпоширеніших питань, що виникають у роботодавців, кадровиків і працівників. У цій статті розглянемо, чи допускається поділ відпустки на дітей, поділ додаткової відпустки працівникам які мають дітей, поділ додаткової соціальної відпустки, поділ соціальної відпустки за двома підставами, поділ соціальної відпустки одинокій матері, а також особливості, які має поділ додаткової відпустки держслужбовця та поділ додаткової відпустки за стаж державної служби. Проаналізуємо вимоги законодавства, позицію контролюючих органів і практичні рекомендації щодо оформлення поділу кожного виду відпустки
