Дистанційна робота виконується працівником поза робочими приміщеннями, в місці за вибором працівника та з використанням інформаційних технологій згідно з ст. 602
КЗпП України
.
Чи правомірно оголосити догану чи звільнити за прогул дистанційного працівника
Працівник самостійно несе відповідальність за забезпечення нешкідливих умов праці, розподіляє робочий час на власний розсуд. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 КЗпП.
Дистанційна робота не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Тому якщо працівникові колективним або трудовим договором передбачено надання щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день, він матиме право на таку відпустку, навіть якщо робота виконуватиметься дистанційно.
За інформацією
Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Відпустка є однією з найважливіших гарантій працівника, яка забезпечує йому право на відпочинок і відновлення сил після тривалої праці. Як правильно реалізувати невикористані дні відпустки та чи актуальна у використанні щорічна основна відпустка за минулий рік? Відповідь знайдете у статті.
Роботодавець увільняє від роботи зі збереженням середнього заробітку працівника, який є або виявив бажання стати донором, у день донації (Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX)
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
Підпишіться на 
