Дистанційна робота виконується працівником поза робочими приміщеннями, в місці за вибором працівника та з використанням інформаційних технологій згідно з ст. 602 КЗпП України.
Чи правомірно оголосити догану чи звільнити за прогул дистанційного працівника
Працівник самостійно несе відповідальність за забезпечення нешкідливих умов праці, розподіляє робочий час на власний розсуд. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 КЗпП.
Дистанційна робота не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Тому якщо працівникові колективним або трудовим договором передбачено надання щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день, він матиме право на таку відпустку, навіть якщо робота виконуватиметься дистанційно.
За інформацією
Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
За бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Скачайте зразки заяви та наказу про виплату грошової компенсації за частину щорічної відпустки за ДСТУ 4163:2020
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
Графік відпусток працівників: коли і як складається, хто його затверджує, як ознайомити з ним працівників
Підпишіться на 
