
Холодним періодом року вважається час із середньодобовою температурою повітря 10° С і нижче.
Щоб уникнути переохолодження працівників, необхідно:
виділити спеціальні місця для обігріву;
встановити засоби для швидкого та ефективного обігрівання верхніх і нижніх кінцівок;
влаштувати повітряні або повітряно-теплові завіси;
встановити внутрішній змінний режим праці, що передбачає можливість перерв для обігріву;
забезпечити працівників теплим спецодягом, спецвзуттям, рукавицями та ін.
Доповідна записка про відсутність теплопостачання
Працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в неопалюваних приміщеннях, необхідно надати спеціальні перерви для обігріву і відпочинку, які включаються у робочий час згідно із ст. 168
Кодексу законів про працю України
.
Також перед холодним періодом рекомендується виконати технічні заходи: перевірку справності вікон, воріт, дверей, утеплення приміщень, перевірку опалювальної системи та приладів обігріву, перевірку технічного стану обладнання електроустановок, мереж теплопостачання, вентиляційних систем.
Виконання робіт в умовах низьких температур віднесено до переліку шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища, при роботі з якими обов’язкові попередній та періодичні медичні огляди працівників згідно з «Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій», затвердженого Наказом МОЗ України № 246 від 21.05.2017.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.