Холодним періодом року вважається час із середньодобовою температурою повітря 10° С і нижче.
Щоб уникнути переохолодження працівників, необхідно:
виділити спеціальні місця для обігріву;
встановити засоби для швидкого та ефективного обігрівання верхніх і нижніх кінцівок;
влаштувати повітряні або повітряно-теплові завіси;
встановити внутрішній змінний режим праці, що передбачає можливість перерв для обігріву;
забезпечити працівників теплим спецодягом, спецвзуттям, рукавицями та ін.
Доповідна записка про відсутність теплопостачання
Працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в неопалюваних приміщеннях, необхідно надати спеціальні перерви для обігріву і відпочинку, які включаються у робочий час згідно із ст. 168
Кодексу законів про працю України
.
Також перед холодним періодом рекомендується виконати технічні заходи: перевірку справності вікон, воріт, дверей, утеплення приміщень, перевірку опалювальної системи та приладів обігріву, перевірку технічного стану обладнання електроустановок, мереж теплопостачання, вентиляційних систем.
Виконання робіт в умовах низьких температур віднесено до переліку шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища, при роботі з якими обов’язкові попередній та періодичні медичні огляди працівників згідно з «Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій», затвердженого Наказом МОЗ України № 246 від 21.05.2017.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
