У трудовому договорі обов’язково повинна бути зазначена майбутня посада працівника, місце роботи, оплата праці та час початку роботи.
Трудовий договір + повідомлення про умови трудового договору: готові зразки
До початку роботи роботодавець зобов’язаний поінформувати працівника про дату початку виконання роботи, робоче місце, ПВТР та його права і обов’язки, включно з умовами праці та пільгами. У цей же час працівнику необхідно повідомити про організацію професійного навчання працівників та умови надання щорічної відпустки.
Також до того, як працівник почне виконувати свої обов’язки, йому мають провести інструктажі з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
За інформацією
Telegram-каналу Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
