Зміни до Випуску 78 «Охорона здоров’я» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, — наказ МОЗ

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
МОЗ змінило кваліфікаційні характеристики медпрацівників

Як працювати з ДКХП

МОЗ оприлюднило наказ «Про затвердження Змін до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 «Охорона здоров’я»» від 05.12.2024 № 2034 (далі ― Наказ № 2034).

Медичною і фармацевтичною діяльністю можуть займатися особи, які мають відповідну спеціальну освіту і відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам (ст. 74 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» від 19.11.1992 № 2801-XII).

Нормативним актом, який встановлює єдині кваліфікаційні вимоги до посад медичних працівників системи охорони здоров’я, є Випуск 78 «Охорона здоров’я» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджений наказом МОЗ від 29.03.2002 № 117.

У ньому слово «потерпілий» замінили словом «постраждалий».

МОЗ оновило вимоги до освіти та стажу роботи генерального директора (директора) / начальника (завідувача) закладу охорони здоров’я. В новій редакції виклали кваліфікаційні вимоги до посад:

  • - сестра медична / брат медичний загальної практики — сімейної медицини;
  • - сестра медична / брат медичний патронажна.

Окрім цього, Наказ № 2034 вніс зміни до кваліфікаційних характеристик ерготерапевта та інструктора з надання догоспітальної допомоги. МОЗ уточнило, яких осіб допускають до роботи парамедиком та екстреним медичним техніком та встановило, що дія кваліфікаційної характеристики до посади «Фельдшер з медицини невідкладних станів» припиняється з 1 січня 2028 р.

Ірина Матійко

За інформацією МОЗ

додаток

Зміни в порядку ведення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
7585

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
196

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
329

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
543132

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
69893

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді