Дії посадовця, в якого з’явився конфлікт інтересів

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Варіанти вирішення конфлікту інтересів для керівника

Дії посадовця, в якого з’явився конфлікт інтересів

Державний службовець не має права вчиняти дії чи приймати рішення, пов'язані з конфліктом інтересів, до його вирішення. Повідомити про наявний конфлікт необхідно до кінця наступного робочого дня після того, як службовець про нього дізнався.

Конфлікт інтересів: тест НАЗК

Кому мають повідомити про конфлікт інтересів держслужбовці:

  • безпосереднього керівника — для держслужбовців, які його мають;

  • керівника органу, до повноважень якого належить звільнення держслужбовці, або НАЗК — якщо немає безпосереднього керівника;

  • колегіальний орган — якщо конфлікт інтересів виник у зв’язку з участю в діяльності колегіального органу.

НАЗК радить повідомляти про конфлікт інтересів письмово, скориставшись формою та зареєструвавши документ в системі діловодства. 

У разі отримання повідомлення про конфлікт інтересів, керівник має два робочі дні, щоб ухвалити рішення та сповістити підлеглого про спосіб врегулювання.

Варіанти вирішення конфлікту інтересів:

  1. Усунення від виконання завдань або прийняття рішень, застосовується, коли: конфлікт інтересів тимчасовий та є можливість доручити завдання іншому працівнику.
  2. Обмеження доступу до інформації доцільне, коли: конфлікт інтересів постійний, пов’язаний з доступом до певної інформації, в особи є можливість продовжити належне виконання повноважень та є можливість доручити роботу іншому працівнику.
  3. Перегляд службових повноважень застосовується у випадку, якщо: конфлікт інтересів постійний, стосується певних повноважень, є можливість передати ці повноваження іншому працівнику, а в особи є можливість продовжити належне виконання службових завдань у разі такого перегляду.
  4. Зовнішній контроль можна застосовувати, якщо: конфлікт інтересів постійний або тимчасовий, а інші заходи не працюють.
  5. Переведення на іншу посаду застосовується, коли: конфлікт інтересів постійний, інші заходи застосувати не можна та є вакантна посада, яка відповідає кваліфікації працівника, і його згода на переведення.
  6. Звільнення можливе, коли конфлікт інтересів постійний та інші способи врегулювання, зокрема через відсутність згоди на переведення або позбавлення приватного інтересу, неможливі.

За інформацією НАЗК

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок написання автобіографії

Автобіографія — це документ-життєпис, який особа складає сама про себе. Як правильно написати автобіографію? У якій послідовності? Дізнайтеся зі статті. У пригоді стане бланк автобіографії та зразок написання для держслужбовця
674760

Особова картка державного службовця

НАДС востаннє змінювало форму особової картки державного службовця у червні 2020 року. Однак особова картка держслужбовця, нова форма якої міститься у статті, до цього часу викликає низку питань. Як заповнювати особову картку держслужбовця? Що має містити заповнена особова картка державного службовця? Відповіді шукайте у статті.
50139

Присвоєння рангу при прийнятті на державну службу

Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889) передбачає такі поняття, як «категорії посад державної служби» та «ранги державних службовців». Насправді, таке нормативно-правове закріплення є досить позитивним досвідом, адже дозволяє не тільки розмежовувати рівень відповідальності різних посадовців, але і сприяє тенденції просування по службі
78810

Особова справа державного службовця

Служба управління персоналом державного органу приділяє чимало часу роботі з особовими справами державних службовців. Щоб заощадити час кадровикам, ми підготували перелік документів та порядок ведення особових справ держслужбовців.
46103

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді