Дії посадовця, в якого з’явився конфлікт інтересів

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Варіанти вирішення конфлікту інтересів для керівника

Дії посадовця, в якого з’явився конфлікт інтересів

Державний службовець не має права вчиняти дії чи приймати рішення, пов'язані з конфліктом інтересів, до його вирішення. Повідомити про наявний конфлікт необхідно до кінця наступного робочого дня після того, як службовець про нього дізнався.

Конфлікт інтересів: тест НАЗК

Кому мають повідомити про конфлікт інтересів держслужбовці:

  • безпосереднього керівника — для держслужбовців, які його мають;

  • керівника органу, до повноважень якого належить звільнення держслужбовці, або НАЗК — якщо немає безпосереднього керівника;

  • колегіальний орган — якщо конфлікт інтересів виник у зв’язку з участю в діяльності колегіального органу.

НАЗК радить повідомляти про конфлікт інтересів письмово, скориставшись формою та зареєструвавши документ в системі діловодства. 

У разі отримання повідомлення про конфлікт інтересів, керівник має два робочі дні, щоб ухвалити рішення та сповістити підлеглого про спосіб врегулювання.

Варіанти вирішення конфлікту інтересів:

  1. Усунення від виконання завдань або прийняття рішень, застосовується, коли: конфлікт інтересів тимчасовий та є можливість доручити завдання іншому працівнику.
  2. Обмеження доступу до інформації доцільне, коли: конфлікт інтересів постійний, пов’язаний з доступом до певної інформації, в особи є можливість продовжити належне виконання повноважень та є можливість доручити роботу іншому працівнику.
  3. Перегляд службових повноважень застосовується у випадку, якщо: конфлікт інтересів постійний, стосується певних повноважень, є можливість передати ці повноваження іншому працівнику, а в особи є можливість продовжити належне виконання службових завдань у разі такого перегляду.
  4. Зовнішній контроль можна застосовувати, якщо: конфлікт інтересів постійний або тимчасовий, а інші заходи не працюють.
  5. Переведення на іншу посаду застосовується, коли: конфлікт інтересів постійний, інші заходи застосувати не можна та є вакантна посада, яка відповідає кваліфікації працівника, і його згода на переведення.
  6. Звільнення можливе, коли конфлікт інтересів постійний та інші способи врегулювання, зокрема через відсутність згоди на переведення або позбавлення приватного інтересу, неможливі.

За інформацією НАЗК

Робочий час: облік, обмеження та практичні кейси

Статті за темою

Усі статті за темою

Особова картка державного службовця

НАДС востаннє змінювало форму особової картки державного службовця у червні 2020 року. Однак особова картка держслужбовця, нова форма якої міститься у статті, до цього часу викликає низку питань. Як заповнювати особову картку держслужбовця? Що має містити заповнена особова картка державного службовця? Відповіді шукайте у статті.
48879

Зразок написання автобіографії

Автобіографія — це документ-життєпис, який особа складає сама про себе. Як правильно написати автобіографію? У якій послідовності? Дізнайтеся зі статті. У пригоді стане бланк автобіографії та зразок написання для держслужбовця
663490

Присвоєння рангу при прийнятті на державну службу

Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889) передбачає такі поняття, як «категорії посад державної служби» та «ранги державних службовців». Насправді, таке нормативно-правове закріплення є досить позитивним досвідом, адже дозволяє не тільки розмежовувати рівень відповідальності різних посадовців, але і сприяє тенденції просування по службі
75480

Особова справа державного службовця

Служба управління персоналом державного органу приділяє чимало часу роботі з особовими справами державних службовців. Щоб заощадити час кадровикам, ми підготували перелік документів та порядок ведення особових справ держслужбовців.
44596

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді