Дії посадовця, в якого з’явився конфлікт інтересів

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Варіанти вирішення конфлікту інтересів для керівника

Дії посадовця, в якого з’явився конфлікт інтересів

Державний службовець не має права вчиняти дії чи приймати рішення, пов'язані з конфліктом інтересів, до його вирішення. Повідомити про наявний конфлікт необхідно до кінця наступного робочого дня після того, як службовець про нього дізнався.

Конфлікт інтересів: тест НАЗК

Кому мають повідомити про конфлікт інтересів держслужбовці:

  • безпосереднього керівника — для держслужбовців, які його мають;

  • керівника органу, до повноважень якого належить звільнення держслужбовці, або НАЗК — якщо немає безпосереднього керівника;

  • колегіальний орган — якщо конфлікт інтересів виник у зв’язку з участю в діяльності колегіального органу.

НАЗК радить повідомляти про конфлікт інтересів письмово, скориставшись формою та зареєструвавши документ в системі діловодства. 

У разі отримання повідомлення про конфлікт інтересів, керівник має два робочі дні, щоб ухвалити рішення та сповістити підлеглого про спосіб врегулювання.

Варіанти вирішення конфлікту інтересів:

  1. Усунення від виконання завдань або прийняття рішень, застосовується, коли: конфлікт інтересів тимчасовий та є можливість доручити завдання іншому працівнику.
  2. Обмеження доступу до інформації доцільне, коли: конфлікт інтересів постійний, пов’язаний з доступом до певної інформації, в особи є можливість продовжити належне виконання повноважень та є можливість доручити роботу іншому працівнику.
  3. Перегляд службових повноважень застосовується у випадку, якщо: конфлікт інтересів постійний, стосується певних повноважень, є можливість передати ці повноваження іншому працівнику, а в особи є можливість продовжити належне виконання службових завдань у разі такого перегляду.
  4. Зовнішній контроль можна застосовувати, якщо: конфлікт інтересів постійний або тимчасовий, а інші заходи не працюють.
  5. Переведення на іншу посаду застосовується, коли: конфлікт інтересів постійний, інші заходи застосувати не можна та є вакантна посада, яка відповідає кваліфікації працівника, і його згода на переведення.
  6. Звільнення можливе, коли конфлікт інтересів постійний та інші способи врегулювання, зокрема через відсутність згоди на переведення або позбавлення приватного інтересу, неможливі.

За інформацією НАЗК

додаток

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Особова справа державного службовця

Служба управління персоналом державного органу приділяє чимало часу роботі з особовими справами державних службовців. Щоб заощадити час кадровикам, ми підготували перелік документів та порядок ведення особових справ держслужбовців.
57080

Обчислення стажу державної служби

При прийнятті особи на державну службу їй обчислюють стаж державної служби. Цей стаж дає право на встановлення державному службовцю надбавки за вислугу років, надання додаткової оплачуваної відпустки
67500

Особова картка державного службовця

НАДС востаннє змінювало форму особової картки державного службовця у червні 2020 року. Однак особова картка держслужбовця, нова форма якої міститься у статті, до цього часу викликає низку питань. Як заповнювати особову картку держслужбовця? Що має містити заповнена особова картка державного службовця? Відповіді шукайте у статті.
59895

Зразок написання автобіографії

Автобіографія — це документ-життєпис, який особа складає сама про себе. Як правильно написати автобіографію? У якій послідовності? Дізнайтеся зі статті. У пригоді стане бланк автобіографії та зразок написання для держслужбовця
734817

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді