У Держпраці озвучили суми штрафів за невиконання нормативу з працевлаштування
Для підприємств, які використовують найману працю, встановлено норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників згідно із ст. 19 Закону № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».
Пам’ятка. Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю
Якщо на підприємстві працює від 8 до 25 осіб, норматив працевлаштування осіб з інвалідністю становить одне робоче місце.
Невиконання роботодавцем нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю тягне за собою штраф, розмір якого залежить від кількості працівників на підприємстві:
для підприємств, де працює від 8 до 15 осіб, розмір штрафу за робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю, визначається в розмірі половини середньої річної зарплати;
підприємства, де чисельність працівників з інвалідністю менша, ніж установлено нормативом, щороку сплачують штраф, сума якого визначається в розмірі середньої річної зарплати за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте нею.
Роботодавці зобов’язані сплатити штраф самостійно в строк до 15 квітня наступного за порушенням нормативу року.
Штрафи не застосовують до підприємств, які повністю фінансуються з державного або місцевих бюджетів.
За інформацією
Східного міжрегіонального управління Держпраці
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
