Міноборони роз’яснило, чому військовозобов’язаним зі статусом «обмежено придатні» необхідно пройти повторний медогляд

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства, Київ
Щоб ВЛК визначила придатність до військової служби громадян, які до 4 травня 2024 року були визнані обмежено придатними, вони мають пройти повторний медогляд до 4 лютого 2025 року

ВЛК для обмежено придатних

18 січня 2025 року Міноборони на своєму сайті роз’яснило, чому громадянам, яких свого часу визнали обмежено придатними до військової служби, необхідно пройти повторний медогляд. Пояснили також, які можуть бути наслідки, якщо порушити цю вимогу законодавства. 

4 травня 2024 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав військовослужбовців та поліцейських на соціальний захист» від 21.03.2024 № 3621-IX (далі — Закон № 3621). Цим документом з положень законодавства про військовий обов’язок і військову службу виключили такі визначення як «обмежено придатний до військової служби» та «непридатний до військової служби в мирний час, обмежено придатний у воєнний час».

Громадяни України, яких до 4 травня 2024 року визнали обмежено придатними до військової служби, мають пройти повторний медогляд протягом 9 місяців з дня, коли Закон № 3621 набрав чинності, тобто до 4 лютого 2025 року включно.

Міноборони роз’яснило, чому військовозобов’язаним зі статусом «обмежено придатні» необхідно пройти повторний медогляд

Організовують медогляди та уточнюють інформацію територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК) за місцем проживання військовозобов’язаних громадян.

Призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні прибути до ТЦК у строки, зазначені в мобілізаційних розпорядженнях, повістках, розпорядженнях, зокрема щоб пройти медогляд (додаток 2 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487).

На даному етапі пройти військово-лікарську експертизу можна лише за направленням, яке видає ТЦК. Щоб видати направлення, ТЦК має викликати військовозобов’язаного повісткою. Якщо повістки не було, то військовозобов’язаний може особисто звернутися до ТЦК та отримати направлення.

Міноборони також зазначило, що постанова військово-лікарської комісії (ВЛК) ТЦК про ступінь придатності військовозобов’язаного до військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період та / або під час дії правового режиму воєнного стану дійсна протягом одного року (п. 3.8 гл. 3 розд. ІІ Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затвердженого наказом Міноборони від 14.08.2008 № 402). Тому військовозобов’язаним необхідно щорічно оновлювати медичну інформацію.

Якщо несвоєчасно пройти медогляд, який проводить ВЛК — порушите правила військового обліку або законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. КпАП за таке порушення громадян передбачає штраф у розмірі від 1000 до 1500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Це — від 17 000 до 25 500 грн.

Якщо особа зі статусом «обмежено придатний» не пройде повторний медогляд до 4 лютого 2025 року, електронний військово-обліковий документ в Резерв+ залишиться без змін. Проте якщо ТЦК надішле повістку на проходження ВЛК, і військовозобов’язаний не виконає умови цієї повістки — в Резерв+ відобразиться статус «в розшуку».

Міноборони роз’яснило, чому військовозобов’язаним зі статусом «обмежено придатні» необхідно пройти повторний медогляд

Нагадаємо, Міноборони до кінця січня має реалізувати можливість отримати електронне направлення на медогляд, який проводить ВЛК, через застосунок Резерв+.

За інформацією Міноборони

 

 

 

додаток

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15388

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35975

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
170088

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
37000

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді