Держпраці визначає категорії осіб, що мають право на таку відпустку
Додаткова відпустка на дітей: дороговказ кадровика
Право на
додаткову відпустку
мають такі категорії працівників з дітьми:
- один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років;
- один з батьків, що має дитину з інвалідністю;
- мати чи батько особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одинока мати;
- батько дитини з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує її без матері;
- особа, яка взяла під опіку дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- один з прийомних батьків.
За інформацією Держпраці
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
Правильний поділ відпустки є одним із найпоширеніших питань, що виникають у роботодавців, кадровиків і працівників. У цій статті розглянемо, чи допускається поділ відпустки на дітей, поділ додаткової відпустки працівникам які мають дітей, поділ додаткової соціальної відпустки, поділ соціальної відпустки за двома підставами, поділ соціальної відпустки одинокій матері, а також особливості, які має поділ додаткової відпустки держслужбовця та поділ додаткової відпустки за стаж державної служби. Проаналізуємо вимоги законодавства, позицію контролюючих органів і практичні рекомендації щодо оформлення поділу кожного виду відпустки
