Яким працівникам потрібно надавати додаткову відпустку на дітей

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Держпраці визначає категорії осіб, що мають право на таку відпустку

Додаткова відпустка на дітей: дороговказ кадровика

Право на додаткову відпустку мають такі категорії працівників з дітьми:

  • один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років;
  • один з батьків, що має дитину з інвалідністю;
  • мати чи батько особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
  • одинока мати;
  • батько дитини з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує її без матері;
  • особа, яка взяла під опіку дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
  • один з прийомних батьків.

За інформацією Держпраці

додаток

Робота неповнолітніх: правові норми, обмеження та практичні аспекти оформлення

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок наказу на «чорнобильську» відпустку

Роботодавець оформлює надання додаткової оплачуваної відпустки постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи 1 та 2 категорії наказом. Скачайте зразок оформлення наказу на «чорнобильську» відпустку, щоб не упустити жодної деталі.
16507

Щорічна відпустка наперед: брати чи ні?

Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
18889

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
538942

Покладення обов’язків на час відпустки: оформлюємо заміну правильно

На час відпустки основного працівника передбачена можливість виконання його обов’язків іншим працівником. Як правильно оформити покладання обов’язків на час відпустки, зокрема, коли директор йде у відпустку, читайте у статті
100043

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді