Підприємство під час дії воєнного стану може укладати з новими працівниками строкові трудові договори на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
Як оформити тимчасову заміну на час відпустки чи хвороби
Таку можливість роботодавцям надали, щоб усунути брак робочої сили через евакуацію працівників в іншу місцевість, простій, тимчасову втрату працездатності або через те, що місцезнаходження працівників тимчасово невідоме.
За інформацією Telegram-каналу
Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Виробничий календар кадровика на жовтень 2026 допоможе швидко визначити норму робочого часу у жовтні 2026, перевірити тривалість робочого часу, не пропустити звіти у жовтні 2026 та важливі кадрові строки
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Для певних працівників гарантоване право на отримання компенсації за частину невикористаної відпустки. Також визначено, які саме види відпусток підлягають компенсації.
