Як підприємству прийняти працівників на роботу на місце евакуйованих

Дія трудового законодавства під час воєнного стану

Як підприємству прийняти працівників на роботу на місце евакуйованих

Підприємство під час дії воєнного стану може укладати з новими працівниками строкові трудові договори на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

Як оформити тимчасову заміну на час відпустки чи хвороби

Таку можливість роботодавцям надали, щоб усунути брак робочої сили через евакуацію працівників в іншу місцевість, простій, тимчасову втрату працездатності або через те, що місцезнаходження працівників тимчасово невідоме.

За інформацією Telegram-каналу

Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

Виправляємо помилки в паперових й електронних книжках

Статті за темою

Усі статті за темою

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
3969

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
6040

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді