Один із батьків може оформити відпустку для догляду за дитиною до 6 років за медичною довідкою, але в умовах воєнного стану діють обмеження
Якщо дитина потребує домашнього догляду, один із батьків має право на відпустку без збереження заробітної плати (ч. 7 ст. 179 КЗпП України та п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки»). Її тривалість визначається медичним висновком, але не може перевищувати періоду до досягнення дитиною шестирічного віку.
Для оформлення відпустки працівник подає роботодавцю заяву та довідку за формою № 080-1/о. Строк дії довідки визначається індивідуально залежно від стану здоров’я дитини та не може бути меншим за 6 місяців. Роботодавець видає наказ про надання відпустки для догляду за дитиною до шести років на підставі поданих документів та відповідно до строку, вказаного в медичній довідці. Якщо після закінчення терміну дії довідки дитина й надалі потребує догляду, необхідно заздалегідь оформити новий медичний висновок, щоб уникнути перерви у відпустці.
На період дії воєнного стану законодавство встановлює особливі правила щодо надання відпусток. Відповідно до статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136, роботодавець має право відмовити працівнику у будь-якому виді відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до 3 років), якщо цей працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
Перебуваючи у декретній відпустці, жінка має право припинити її. Про такий намір вона зазначає у відповідній заяві, на підставі якої роботодавець видає наказ про достроковий вихід з декретної відпустки. Щоб не припуститися жодної помилки, ккладіть наказ про достроковий вихід з декретної відпустки за зразком.
Відпустку по догляду за дитиною до 6 років оформлюють наказом. Зразок документа за ДСТУ 4163:2020 ми підготували для вас у статті.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається матері або батьку дитини, або особам, які фактично доглядатимуть за дитиною, за їх заявою
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
