Один із батьків може оформити відпустку для догляду за дитиною до 6 років за медичною довідкою, але в умовах воєнного стану діють обмеження
Якщо дитина потребує домашнього догляду, один із батьків має право на відпустку без збереження заробітної плати (ч. 7 ст. 179 КЗпП України та п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки»). Її тривалість визначається медичним висновком, але не може перевищувати періоду до досягнення дитиною шестирічного віку.
Для оформлення відпустки працівник подає роботодавцю заяву та довідку за формою № 080-1/о. Строк дії довідки визначається індивідуально залежно від стану здоров’я дитини та не може бути меншим за 6 місяців. Роботодавець видає наказ про надання відпустки для догляду за дитиною до шести років на підставі поданих документів та відповідно до строку, вказаного в медичній довідці. Якщо після закінчення терміну дії довідки дитина й надалі потребує догляду, необхідно заздалегідь оформити новий медичний висновок, щоб уникнути перерви у відпустці.
На період дії воєнного стану законодавство встановлює особливі правила щодо надання відпусток. Відповідно до статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136, роботодавець має право відмовити працівнику у будь-якому виді відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до 3 років), якщо цей працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Вихід працівниці на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформлювати наказом роботодавця необов’язково, але іноді доцільно.
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Заява про вихід з декретної відпустки — це офіційний документ, який працівниця подає роботодавцю для переривання декретної відпустки та повернення на роботу. Що має містити зразок заяви про вихід з декретної відпустки? Коли та ким подається зразок заяви про вихід з декретної відпустки достроково? Де знайти зразок заяви про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на ці питання та зразок заяви про вихід на роботу з декретної відпустки — у статті.
Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР передбачає можливість оформити відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною після закінчення соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Про вихід на роботу після закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінка або особа, яка фактично доглядала дитину, повідомляє роботодавцю, зокрема у вигляді заяви про переривання декретної відпустки
