Один із батьків може оформити відпустку для догляду за дитиною до 6 років за медичною довідкою, але в умовах воєнного стану діють обмеження
Якщо дитина потребує домашнього догляду, один із батьків має право на відпустку без збереження заробітної плати (ч. 7 ст. 179 КЗпП України та п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки»). Її тривалість визначається медичним висновком, але не може перевищувати періоду до досягнення дитиною шестирічного віку.
Для оформлення відпустки працівник подає роботодавцю заяву та довідку за формою № 080-1/о. Строк дії довідки визначається індивідуально залежно від стану здоров’я дитини та не може бути меншим за 6 місяців. Роботодавець видає наказ про надання відпустки для догляду за дитиною до шести років на підставі поданих документів та відповідно до строку, вказаного в медичній довідці. Якщо після закінчення терміну дії довідки дитина й надалі потребує догляду, необхідно заздалегідь оформити новий медичний висновок, щоб уникнути перерви у відпустці.
На період дії воєнного стану законодавство встановлює особливі правила щодо надання відпусток. Відповідно до статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136, роботодавець має право відмовити працівнику у будь-якому виді відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до 3 років), якщо цей працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Вихід працівниці на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформлювати наказом роботодавця необов’язково, але іноді доцільно.
Після завершення основної відпустки для догляду за дитиною до 3-х років багато батьків цікавляться, чи можливе продовження декретної відпустки та на яких підставах це здійснюється. Законодавство України передбачає декілька варіантів, які дозволяють залишатися з дитиною довше, а також окремі випадки, коли можливе продовження відпустки по вагітності та пологах. Усе про причини продовження відпустки по вагітності та пологах — у статті
Про вихід на роботу до дати закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінка або особа, яка фактично доглядала дитину, повідомляє роботодавця за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки (ст. 179 КЗпП), зокрема у вигляді заяви про припиненення декретної відпустки
Декретна відпустка до 3 років — право як матері, так і батька дитини. Чи відрізняється відпустка по догляду за дитиною до 3 років батькові від тої, що може надаватися матері дитини? Відповідь на це питання та алгоритм, за яким відпустка по догляду за дитиною до 3-х років на вашому підприємстві буде оформлена правильнота швидко — у статті.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у практиці кадровика вимагає особливо ретельної підготовки документів. Як відбувається оформлення відпустки по вагітності та пологам? Яка кількість днів відпустки по вагітності та пологах? Які особливості має відпустка по вагітності та пологах на підставі е-лікарняного? Чим відрізняється відпустка по вагітності та пологах під час навчальної відпустки? Як оплачується відпустка по вагітності та пологах? Відповіді на ці питання та все про порядок надання відпустки по вагітності та пологах — у статті
Підпишіться на 
