Закон про систему охорони психічного здоров’я діятиме з 2026 року

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Роботодавці можуть розробити та затвердити програму психосоціальної підтримки працівників

7 лютого 2025 р. газета Голос України опублікувала Закон України «Про систему охорони психічного здоров’я в Україні» від 15.01.2025 № 4223-ІХ (далі — Закон № 4223). Він встановлює правила та принципи роботи системи охорони психічного здоров’я. Основні його положення ґрунтуються на рекомендаціях Єврокомісії вирішувати питання психічного здоров’я в усіх сферах національної політики. Документ запроваджує чіткі визначення таких понять, як «психічне здоров’я», «послуга у сфері психічного здоров’я», «надавач послуг у сфері психічного здоров’я», «фахівці у сфері психічного здоров’я» тощо.

Кожний роботодавець може розробити та затвердити програму психосоціальної підтримки працівників на робочому місці.

Закон № 4223 визначає повноваження центральних та місцевих органів влади у сфері охорони психічного здоров’я. Щоб координувати послуги у цій сфері створять Національну комісію з питань психічного здоров’я (далі — Нацкомісія). Вона буде постійно діючим колегіальним органом у сфері управління КМУ.

Документ передбачає можливість неприбуткових добровільних об’єднань фізичних та юридичних осіб за відповідним напрямом підприємницької чи професійної діяльності набувати статусу саморегулівних організацій. Вони забезпечуватимуть організацію допомоги у сфері психічного здоров’я або сприятимуть їй.

Нацкомісія створить та вестиме:

  • Державний реєстр саморегулівних організацій у сфері психічного здоров’я;
  • Реєстр надавачів послуг у сфері психічного здоров’я.

Окрім цього, Закон № 4223 запроваджує систему безперервного професійного розвитку та сертифікацію фахівців у сфері психічного здоров’я.

Закон № 4223 набере чинності 8 лютого 2025 р. та вводиться в дію через один рік. За цей час КМУ має підготувати низку нормативних актів, щоб впровадити положення закону та нові стандарти у системі охорони психічного здоров’я.

За інформацією газети Голос України

додаток

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2031

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26267

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92183

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20780

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді