Закон про систему охорони психічного здоров’я діятиме з 2026 року

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Роботодавці можуть розробити та затвердити програму психосоціальної підтримки працівників

7 лютого 2025 р. газета Голос України опублікувала Закон України «Про систему охорони психічного здоров’я в Україні» від 15.01.2025 № 4223-ІХ (далі — Закон № 4223). Він встановлює правила та принципи роботи системи охорони психічного здоров’я. Основні його положення ґрунтуються на рекомендаціях Єврокомісії вирішувати питання психічного здоров’я в усіх сферах національної політики. Документ запроваджує чіткі визначення таких понять, як «психічне здоров’я», «послуга у сфері психічного здоров’я», «надавач послуг у сфері психічного здоров’я», «фахівці у сфері психічного здоров’я» тощо.

Кожний роботодавець може розробити та затвердити програму психосоціальної підтримки працівників на робочому місці.

Закон № 4223 визначає повноваження центральних та місцевих органів влади у сфері охорони психічного здоров’я. Щоб координувати послуги у цій сфері створять Національну комісію з питань психічного здоров’я (далі — Нацкомісія). Вона буде постійно діючим колегіальним органом у сфері управління КМУ.

Документ передбачає можливість неприбуткових добровільних об’єднань фізичних та юридичних осіб за відповідним напрямом підприємницької чи професійної діяльності набувати статусу саморегулівних організацій. Вони забезпечуватимуть організацію допомоги у сфері психічного здоров’я або сприятимуть їй.

Нацкомісія створить та вестиме:

  • Державний реєстр саморегулівних організацій у сфері психічного здоров’я;
  • Реєстр надавачів послуг у сфері психічного здоров’я.

Окрім цього, Закон № 4223 запроваджує систему безперервного професійного розвитку та сертифікацію фахівців у сфері психічного здоров’я.

Закон № 4223 набере чинності 8 лютого 2025 р. та вводиться в дію через один рік. За цей час КМУ має підготувати низку нормативних актів, щоб впровадити положення закону та нові стандарти у системі охорони психічного здоров’я.

За інформацією газети Голос України

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66050

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
178

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
283

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
305

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15301

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді