Чи зберігати місце роботи і посаду мобілізованого працівника?
- проходять базову військову службу;
- призвані на військову службу за призовом офіцерського складу або під час мобілізації;
- проходять військову службу за призовом резервістів в особливий період;
- уклали новий контракт на військову службу.
Ці гарантії поширюються також на періоди лікування, полону, а також на випадки, коли військовослужбовець був визнаний безвісти зниклим або оголошений судом померлим.
Якщо ж працівник вирішив звільнитися у зв’язку з призовом або вступом на військову службу (включно з альтернативною невійськовою службою), трудовий договір припиняється за пунктом 3 частини першої статті 36 КЗпП. При цьому виплачується
вихідна допомога у розмірі не менше двох мінімальних зарплат.
Крім того, у разі звільнення через призов або вступ на військову службу, відрахування із заробітної плати за використану наперед щорічну відпустку не проводиться.
За матеріалами
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Штатний розпис — один із основних документів, за допомогою якого роботодавець визначає структуру підприємства, перелік посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів. Його складають з урахуванням організаційної структури та фактичних потреб роботодавця. Форма штатного розпису на 2027 рік має врахувати зміни в законодавстві, новий розмір мінімальної заробітної плати та особливості оплати праці окремих категорій працівників. Усе про штатний розпис 2027 — у статті
