Чи зберігати місце роботи і посаду мобілізованого працівника?
- проходять базову військову службу;
- призвані на військову службу за призовом офіцерського складу або під час мобілізації;
- проходять військову службу за призовом резервістів в особливий період;
- уклали новий контракт на військову службу.
Ці гарантії поширюються також на періоди лікування, полону, а також на випадки, коли військовослужбовець був визнаний безвісти зниклим або оголошений судом померлим.
Якщо ж працівник вирішив звільнитися у зв’язку з призовом або вступом на військову службу (включно з альтернативною невійськовою службою), трудовий договір припиняється за пунктом 3 частини першої статті 36 КЗпП. При цьому виплачується
вихідна допомога у розмірі не менше двох мінімальних зарплат.
Крім того, у разі звільнення через призов або вступ на військову службу, відрахування із заробітної плати за використану наперед щорічну відпустку не проводиться.
За матеріалами
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
