КМУ вніс зміни до порядку оформлення ВОД

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
ВОД в електронній формі міститиме також відомості про інвалідність

КМУ постановою від 14.02.2025 № 163 вніс зміни до Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів i форми такого документа, затвердженого постаново КМУ від 16.05.2024 № 559 (далі — Порядок № 559) та Порядку реалізації експериментального проекту з автоматичної верифікації та перевірки відомостей про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 16.08.2024 № 932 (далі — Порядок № 932).

Порядок № 559 доповнили нормою, що військово-обліковий документ (ВОД) в електронній формі міститиме також відомості про інвалідність, зміну групи, причину та строк, на який її встановили, з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів (далі — Реєстр).

У Порядку № 932, визначили, що вноситимуть відомості до Реєстру і братимуть на військовий облік чоловіків віком від 16 років, яким у рік взяття на військовий облік виповнюється 17 років, до 25 років, зокрема через інші інформаційні системи, реєстри та бази даних.

У переліку відомостей про чоловіків віком від 16 до 60 років, які підлягають внесенню до Реєстру зазначатимуть також відомості про встановлення, зміну групи інвалідності, причину та строк, на який її встановили.

Відомості про наявність інвалідності можуть вносити до Реєстру за запитом особи з інвалідністю через електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного, резервіста.

Не направлятимуть на військово-лікарську комісію (ВЛК), зокрема, щоб взяти на військовий облік, осіб, щодо яких через електронну інформаційну взаємодію отримали інформацію про інвалідність.

Особам з інвалідністю дозволили подавати на розгляд ВЛК замість оригіналів документів, які підтверджують інвалідність, їх копії. Умова — особа пред’явила оригінали. Копії документів можна засвідчити власним підписом особи, яка їх подає. Оригінали документів повернуть після того, як звірять їх з копіями.

Постанову ВЛК прийматимуть на основі поданих документів та/або даних, що наявні в електронній системі охорони здоров’я. При цьому присутність особи не потрібна, медогляд не проводитимуть.

Стосовно чоловіків віком від 25 до 60 років, які звернулися до відокремленого підрозділу до 24 квітня 2024 р. (включно), щоб оформити паспорт громадянина України, паспорт громадянина України для виїзду за кордон та їх не отримали, ДМС одноразово формуватиме перелік відомостей про прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності); дату та місце народження, реквізити паспорта громадянина України або документа, що дає право громадянину України на виїзд за кордон, тощо, та передаватиме їх Міноборони, щоб внести відомості до Реєстру.

На підставі цих відомостей територіальні центри комплектування та соціальної підтримки братимуть зазначених осіб на військовий облік та формуватимуть ВОД в електронній формі. Таких осіб не направлятимуть на медогляд ВЛК.

За інформацією КМУ

Робочий час: облік, обмеження та практичні кейси

Статті за темою

Усі статті за темою

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
4770

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
6725

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді