Як надавати відпустку у перший рік роботи на підприємстві

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи.

Якщо відпустку працівнику надають до завершення шестимісячного терміну безперервної роботи, її тривалість визначають пропорційно до відпрацьованого часу. 

Відпустка у перший рік роботи

До настання шестимісячного терміну безперервної роботи щорічні відпустки надаються:

• жінкам — перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологам або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;

• інвалідам;

• особам до вісімнадцяти років;

• чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;

• особам, звільненим після проходження строкової військової служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців;

• сумісникам — одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;

• працівникам, які навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів або написання робіт, передбачених навчальною програмою;

• працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації;

• батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу;

• в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

Після першого року роботи щорічна відпустка працівникові може бути надана в будь-який час відповідного робочого року.

За інформацією Держпраці