Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи.
Якщо відпустку працівнику надають до завершення шестимісячного терміну безперервної роботи, її тривалість визначають пропорційно до відпрацьованого часу.
До настання шестимісячного терміну безперервної роботи щорічні відпустки надаються:
жінкам — перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологам або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
інвалідам;
особам до вісімнадцяти років;
чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
особам, звільненим після проходження строкової військової служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців;
сумісникам — одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
працівникам, які навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів або написання робіт, передбачених навчальною програмою;
працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації;
батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу;
в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.
Після першого року роботи щорічна відпустка працівникові може бути надана в будь-який час відповідного робочого року.
За інформацією Держпраці
