Буде три розміри із працевлаштування осіб з інвалідністю замість двох
27 лютого 2025 Президент підписав Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю» від 15.01.2025 № 4219-ІХ (законопроєкт від 18.11.2022 № 5344-д; далі — Закон № 4219).
Закон № 4219 вносить зміни в Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII.
Із 1 січня 2026 року показник нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю (далі — норматив) визначатимемо з розрахунку нормальної тривалості робочого часу працівників з інвалідністю або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною. Працівника з інвалідністю врахують у норматив, якщо за повністю відпрацьований місяць йому нарахують зарплату, більшу за мінімальну. Штатні одиниці, що відносять до робіт, професій із важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, не включатимуть до розрахунку середньооблікової чисельності штатних працівників (далі — СЧШП) облікового складу в цілях нормативу.
Норматив встановлять у кількості:
- одного робочого місця — для роботодавців, у яких СЧШП облікового складу за квартал від 8 до 25 працівників;
- 4% СЧШП облікового складу за квартал — якщо СЧШП облікового складу за квартал більше 25 працівників;
- 2% СЧШП облікового складу за квартал — для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.
Тобто з 2026 року буде три розміри нормативу замість двох. Роботодавець виконає норматив, якщо працевлаштує працівника з інвалідністю за основним місцем роботи та нараховуватиме йому зарплату, більшу за мінімальну.
Роботодавець матиме право зарахувати до нормативу осіб з інвалідністю І групи незалежно від причин, за яких її встановили, або осіб з інвалідністю ІІ групи з порушенням зору або психічними розладами в розрахунку один працівник з інвалідністю за двох штатних працівників / два робочих місця визначеного нормативу.
Роботодавець також зможе виконати норматив, якщо працевлаштує особу з інвалідністю на умовах стажування, якщо за його час нараховуватиме працівнику зарплату, більшу за мінімальну.
Замість адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу Закон № 4219 запроваджує квартальний внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю в розмірі 40% середньомісячної зарплати у кварталі, розрахованої на одного працівника, за кожен місяць кварталу за кожного непрацевлаштованого працівника з інвалідністю. Платитимуть внесок роботодавці, у яких СЧШП за квартал 8 і більше осіб, і які не виконали нормативу в цьому кварталі.
Експерти вже аналізують Закон № 4219 та опублікують детальну консультацію, щоб ви мали змогу підготуватися до новацій наступного року. Слідкуйте за публікаціями!
Більше про зміни у законодавстві щодо працівників з інвалідністю дізнаєтесь 6 березня 2025 р. на вебінарі «Зміни у законодавстві щодо працівників з інвалідністю».
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
