Як правильно оформити відпустки без збереження зарплати без обмеження строку
На час загрози поширення епідемії або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку згідно із ч. 3 статті 26
Закону України «Про відпустки»
.
Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.
Підставою для оформлення відпустки є заява від працівника, погоджена керівником установи. В заяві зазначається вид відпустки, підстава, дата початку та закінчення і тривалість відпустки. У преамбулі наказу зазначається підстава: норма відповідного закону та заява. У наказі зазначаються ті ж відомості, що й у заяві, і додатково вказується дата виходу працівника на роботу.
Тому у разі продовження дії військового стану, яка затверджується новим нормативним актом, змінюється як підстава надання відпустки, так і її можлива тривалість, що потребує видання нового наказу, а відповідно і написання нової заяви.
За інформацією
Східного міжрегіонального управління Держпраці
Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Якщо працівник бажає оформити відпустку без збереження заробітної плати, кадровик враховує норми Закону про відпустки та зміни, внесені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Як оформити відпустку за власний рахунок? Чи правомірно відмовляти в наданні такої відпустки працівнику?
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
Підпишіться на 
