Як правильно оформити відпустки без збереження зарплати без обмеження строку
На час загрози поширення епідемії або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку згідно із ч. 3 статті 26 Закону України «Про відпустки».
Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.
Підставою для оформлення відпустки є заява від працівника, погоджена керівником установи. В заяві зазначається вид відпустки, підстава, дата початку та закінчення і тривалість відпустки. У преамбулі наказу зазначається підстава: норма відповідного закону та заява. У наказі зазначаються ті ж відомості, що й у заяві, і додатково вказується дата виходу працівника на роботу.
Тому у разі продовження дії військового стану, яка затверджується новим нормативним актом, змінюється як підстава надання відпустки, так і її можлива тривалість, що потребує видання нового наказу, а відповідно і написання нової заяви.
За інформацією
Східного міжрегіонального управління Держпраці
Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівник написав «заява за свій рахунок» або «заява на відпустку за власний рахунок на період війни». Поясніть, що потрібно дотриматись мови закону та переписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Зразок заяви скачайте у статті та надайте працівнику для прикладу. Поясніть, що відпустки без збереження заробітної плати є різних видів. У деяких випадках надавати чи ні таку відпустку залежить від роботодавця.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Підпишіться на 
