За яких умов виплачують вихідну допомогу працівнику при звільненні

Підстави для виплати допомоги під час звільнення за ініціативою роботодавця

За яких умов виплачують вихідну допомогу працівнику при звільненні

При припиненні трудового договору через незалежні від працівника причини, йому виплачується вихідна допомога у розмірі не меншому середнього місячного заробітку.

Якщо роботодавець порушив законодавство про працю, колективний чи трудовий договір — допомогу виплачують у розмірі, передбаченому колективним договором, але не меншому тримісячного середнього заробітку згідно із ст. 38, 39 КЗпП України.

За інформацією Держпраці

Як провести скорочення чисельності та штату

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок наказу про звільнення в зв’язку з переїздом

Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
16441

Обхідний лист при звільненні працівника: зразок

На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?
50889

Звільнення з роботи під час відпустки

Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
65343

Звільнення працівника за невідповідність займаній посаді

Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
17704

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді