НБУ визначив критерії важливих в цілях бронювання підприємств у сфері банківської діяльності

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Критерії не застосовуватимуть до неплатоспроможних банків

НБУ установив критерії, за якими підприємства, установи, організації (далі — підприємство) визначить такими, що мають важливе значення для галузі національної економіки у сфері банківської діяльності постановою від 28.03.2025 № 38 (далі — Постанова № 38).

Важливе значення у сфері банківської діяльності мають підприємства, що відповідають хоча б одному з критеріїв:

  • НБУ визначив підприємство як системно важливий банк;
  • підприємство є банком, частка якого в загальній сумі кредитів, що надали клієнтам підприємства, які є банками України, перевищує 4% та його частка в загальній сумі коштів на рахунках клієнтів підприємств, які є банками України перевищує цей показник. У розрахунок не включають частки банків, 75% і більше статутного капіталу яких належить державі, та неплатоспроможних банків;
  • підприємство є банком, частка якого в загальній сумі гарантованих вкладів фізосіб у банківській системі перевищує 4 %. У розрахунок не включають частки банків, 75% і більше статутного капіталу яких належить державі, та неплатоспроможних банків.

Порядок розрахунку показників для визначення підприємств такими, що мають важливе значення для галузі національної економіки у сфері банківської діяльності, виклали у додатку до Постанови № 38.

Документ набрав чинності 29 березня 2025 року.

Статус підприємства, яке має важливе значення для галузі національної економіки чи задоволення потреб територіальної громади — це один із критеріїв, щоб підприємство визначили критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період (пп. 4 п. 2 Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76).

Експерти систематизують у таблиці критерії, за якими підприємства визначають такими, що мають важливе значення для галузі національної економіки у відповідній сфері чи потреб територіальної громади.

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
27870

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
697339

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
2914

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
209242

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді