Такі громадяни зможуть не пред’являти ВОД, щоб оформити чи обміняти паспорт
КМУ постановою від 01.04.2025 № 370 вніс зміни до Порядку реалізації експериментального проекту з автоматичної верифікації та перевірки відомостей про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 16.08.2024 № 932 (далі — Порядок № 932).
Визначили, що стосовно чоловіків віком від 18 до 60 років, які є громадянами України та звернулися до відокремленого підрозділу ДМС за межами України (далі — відокремлений підрозділ) щоб оформити паспорт громадянина України чи паспорт громадянина України для виїзду за кордон з 25.04.2024 до 18.05.2024 та не отримали такі документи, ДМС одноразово формує перелік відомостей та передає їх Міноборони. Зокрема, ці відомості міститимуть прізвище, власне ім’я, по батькові, дату народження тощо (пп. 1 — 11 п. 5 Порядку № 932). Міноборони внесе їх до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів (далі — Реєстр).
На підставі цих відомостей територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (далі —ТЦК) візьмуть зазначених осіб на військовий облік та сформують військово-обліковий документ (ВОД) в електронній формі.
Братимуть на військовий облік ТЦК за зареєстрованим / задекларованим місцем проживання. У разі, коли місце проживання не зареєстровано / не задекларовано, — ТЦК, які визначає Генштаб ЗСУ. При цьому, громадян не направлятимуть на військово-лікарську комісію.
Визначили також, що чоловіки зможуть не пред’являти ВОД, щоб отримати у відокремленому підрозділі оформлені документи. Умова — ВОД є дійсним.
У разі, коли стосовно чоловіка віком від 18 до 60 років — громадянина України, який звернувся до відокремленого підрозділу, щоб оформити або обміняти паспорт громадянина України, паспорт громадянина України для виїзду за кордон, відсутній запис в Реєстрі, прийом документів здійснюватимуть без подання такою особою ВОД. Раніше норма стосувалася лише громадян до 25 років.
За інформацією КМУ
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
