Щорічну відпустку потрібно перенести на інший період або продовжити у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, згідно із ч. 2 статті 11
Закону України «Про відпустки»
.
Як продовжити чи перенести відпустку через хворобу
Якщо лікарняний відкрили через хворобу дитини, дні щорічної відпустки не переносять на інший період. Також перенесенню не підлягають творчі відпустки, у зв’язку з навчанням чи соціальні.
Перенесенню підлягають лише щорічні відпустки та додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину особу — з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Під час відпустки без збереження зарплати період хвороби не підлягає оплаті згідно із п. 6 ч. 1 статті 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Бути в курсі змін у трудовому законодавстві, обмінюватися досвідом із колегами та отримувати готові рішення для кадрової роботи – усе це можливо в нашому кадровому каналі Messenger у Facebook!
У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період.
Таким чином, якщо в останній день щорічної відпустки працівник захворів і йому відкрили лікарняний, то за загальним правилом цей день відпустки необхідно надати одразу після лікарняного. Такий день відпустки надається одразу по закінченню лікарняного, навіть якщо припадає на вихідні.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств, установ та організацій, які фінансують з бюджету. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
Графік відпусток працівників: коли і як складається, хто його затверджує, як ознайомити з ним працівників
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Підпишіться на 
