Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з службовими відрядженнями згідно із ст. 121
КЗпП України
.
Як оформити відрядження працівника
Працівникам, які їдуть у відрядження, виплачують: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати на оренду житла.
Відрядження часто пов’язані з непередбачуваними витратами, тому варто виплатити кошти працівнику авансом. Без авансу працівник може опинитися у скрутному фінансовому становищі, що негативно вплине на виконання службових обов’язків.
У листі Мінсоцполітики від 07.11.2013 № 998/13/155-13 вказано, що відправлення працівника у відрядження без авансу є порушенням трудового законодавства.
Водночас цілком можлива ситуація, коли працівнику не вистачає виданих роботодавцем коштів і він отримує компенсацію у повному обсязі після повернення.
За інформацією
Східного міжрегіонального управління Держпраці
Відправлення працівника у відрядження — справа звична. Однак, іноді при оформленні відрядження виникають складні ситуації, рішення для яких — у статті.
На який строк відряджати працівника, роботодавець вирішує не тільки з огляду на завдання, що треба виконати. Є й часові обмеження. Мінімальний строк відрядження однаковий для приватного підприємства і бюджетної установи, а ось максимальний — різниться. Кадровик бюджетної установи знайде у цій статті бонус — таблицю з максимальними строками відряджень для різних категорій персоналу
Директор у відрядженні, а на підприємстві постійно виникають проблеми та завдання, які потребують оперативного розв’язання. Доручіть посадовій особі підприємства виконувати частину повноважень директора на час його відсутності
Направляючи працівника у відрядження, в наказі встановлюють строки відрядження. Проте обставини можуть скластися так, що працівнику необхідно затриматися у відрядженні.
Скачайте актуальний зразок наказу про відрядження.
Підпишіться на 
