Підпишіться на 
Чинним законодавством передбачена обов’язкова для всіх роботодавців мінімальна гарантія оплати часу простою не з вини працівника, який оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові окладу згідно із ст.113 КЗпП України.
Роботодавець може зменшити розмір оплати праці за час простою, якщо видасть відповідний наказ та повідомить про своє рішення всіх працівників, яких стосуються зміни.
За інформацією Telegram-каналу
