Роботодавцю, який за направленням центру зайнятості працевлаштує зареєстрованого безробітного, компенсують 50 % фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної заробітної плати.
Дія програми поширюється на роботодавців, які працевлаштують:
- осіб з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку;
- учасників бойових дій;
- осіб, яким до пенсії за віком залишилося не більше п’яти років.
Термін працевлаштування має складати не менше одного року. Загальна тривалість виплати компенсації становить 6 місяців протягом року.
За інформацією Telegram-каналу
Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи стає працівник кадрової служби. А саме — починається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Підпишіться на 
