МОН розробило нові типові штатні нормативи для закладів дошкільної освіти

232
Теми:
Штатний розпис ... всі

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Нові штатні нормативи — на обговоренні профспілок

Як скласти і затвердити штатний розпис

Із 1 січня 2025 року діє Закон України «Про дошкільну освіту» від 06.06.2024 № 3788-IX (далі — Закон № 3788).

Типові штатні нормативи дошкільних навчальних закладів, які на сьогодні використовуються закладами дошкільної освіти, МОН затвердило наказом від 04.11.2010 № 1055. Вони потребують змін у зв’язку із новими нормами Закону № 3788 щодо робочого часу педпрацівників на ставку і зміни норм педагогічного навантаження деяких категорій педпрацівників; введення нових посад працівників, необхідних, щоб організувати роботу закладів дошкільної освіти (далі — ЗДО) тощо. Тому МОН розробило проєкт наказу «Про затвердження Типових штатних нормативів закладів дошкільної освіти». Його опублікували для громадського обговорення на сайті СПО об’єднань профспілок України.

Як визначити кількість посад у підрозділі

Серед основних змін, пропонують:

  • надати право, у разі виробничої необхідності вводити до штатного розпису нові посади понад типові нормативи за рахунок бюджетних або власних коштів закладів;
  • застосовувати формульний розрахунок штату для всіх варіантів режиму роботи закладу (груп): кількості посад вихователів, асистентів і помічників вихователів;
  • вводити нові посади, які передбачені Законом № 3788, зокрема заступника директора з організації освітнього процесу, завідувача філії, завідувача дошкільного підрозділу, вчителя англійської мови, фахівця з публічних закупівель, інженера з охорони праці тощо;
  • збільшити кількість штатних одиниць деяких посад за наявності інклюзивних груп у закладі: асистента вихователя у спецгрупах, вчителя-логопеда у закладах загального розвитку та вчителів-дефектологів інклюзивних груп;
  • змінити умови введення і збільшити кількість штатних одиниць посад вихователя-методиста, практичного психолога, інструктора з фізкультури, керівника гуртка. А також переглянуть умови введення посад для харчоблоку та пральні: підсобного робітника, машиніста з прання та ремонту спецодягу замість кастелянки.

Коли наказ затвердять — це дасть правові підстави керівникам державних і комунальних ЗДО формувати штатні розписи на основі цих типових штатних нормативів відповідно до Закону № 3788.

Ми повідомляли раніше

За інформацією СПО об’єднань профспілок України

Робочий час: облік, обмеження та практичні кейси

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор середньооблікової чисельності штатних працівників

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру та здійснює розрахунок середньосписочної чисельності працівників. Наш калькулятор середньооблікової кількості працівників допоможе обрахувати таку кількість за вибраний період часу.
37032

Штатний розпис 2025

Штатний розпис — це офіційний документ організації, який детально описує її структуру, чисельність працівників, їхні посади та відповідні оклади. Що саме буде містити у собі штатний розпис 2025 року? Яка форма штатного розпису на 2025 рік буде актуальною? Відповіді на питання — у статті.
4952

Дії кадрової служби у разі реорганізації підприємства

Підприємство реорганізується, змінюється назва або форма власності. У деяких працівників зміниться назва посади і код за Класифікатором професій. Як правильно оформити такі зміни? Що робити з працівниками, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та у щорічній відпустці? Чи потрібно складати і затверджувати нову номенклатуру справ, якщо зміни відбуватимуться з 1 грудня? Що робити з особовими справами і картками П-2? Філія без права юридичної особи перетворюється у відділення філії, як це вплине на роботу відділу кадрів?
28586

Наказ про затвердження штатного розпису 2025

Якщо ви вже підготували штатний розпис на 2025 рік, настав час офіційно затвердити його і ввести в дію відповідним наказом. Це важливий крок для забезпечення належного функціонування організації та відповідності вимогам трудового законодавства.
12699

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді