МОН зазначає, які документи є чинними і як діяти керівникам закладів дошкільної освіти
Дошкільну освіту реформують
Із 01.01.2025 діє Закон України «Про дошкільну освіту» від 06.06.2024 № 3788-IX (далі — Закон № 3788). МОН вже надавало роз’яснення про робочий час та педагогічне навантаження працівників закладів дошкільної освіти у листі від 08.01.2025 № 1/416-25. У додаток до нього також роз’яснює як змінювати штатні розписи закладів дошкільної освіти (лист МОН від 31.01.2025 № 1/1984-25).
Штатні розписи державних і комунальних закладів дошкільної освіти (далі — ЗДО) розробляють на основі типових штатних нормативів ЗДО, які затверджує центральний орган виконавчої влади у сфері освіти і науки, та затверджують керівники відповідних ЗДО за погодженням з їх засновниками (ч. 7 ст. 51 Закону № 3788).
На сьогодні ЗДО використовують Типові штатні нормативи дошкільних навчальних закладів (далі — Типові штатні нормативи), затверджені наказом МОН від 04.11.2010 № 1055. Вони потребують змін щодо робочого часу педпрацівників на ставку і зміни норм педагогічного навантаження деяких категорій педпрацівників; введення нових посад працівників, які необхідні, щоб організувати роботу ЗДО. Зміни до Типових штатних нормативів затвердять, коли КМУ ухвалить положення про типи організації освітньої діяльності у ЗДО та внесе зміни до нормативних актів з оплати праці.
Наразі керівники ЗДО мають право за виробничої необхідності в межах фонду оплати праці змінювати штати окремих структурних підрозділів або вводити посади, крім керівних, які не передбачені штатними нормативами для даного закладу. Заміна посад працівників може здійснюватися лише в межах однієї категорії персоналу. Також керівники ЗДО мають право вводити додаткові посади, необхідні для того, щоб забезпечити роботу закладу в разі виробничої необхідності за рахунок спеціального фонду.
МОН рекомендує, допоки не внесли зміни до Типових штатних нормативів, при розрахунку кількості штатних одиниць посад вихователів на одну групу у ЗДО усіх типів керуватись розрахунком, що зазначений у листі МОН та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України «Про застосування Типових штатних нормативів дошкільних навчальних закладів» від 18.02.2011 № 1/9-114, № 02-8/100 для ЗДО компенсуючого та комбінованого типів.
Також МОН наголосило, що допоки КМУ та міністерства не узгодять нормативно-правові акти із Законом № 3788, документи, які розробили згідно із законодавством, що діяло раніше, чинні.
Нагадаємо, раніше ми писали, що МОН розробив проєкт наказу «Про внесення зміни у додаток 9 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26 вересня 2005 року № 557».
Штатний розпис — це офіційний документ, який визначає структуру організації, кількість посад та їхні обов'язки. Приклад штатного розпису має на меті забезпечити організовану і ефективну роботу підприємства. Як виглядає типова форма штатного розпису? Чи існує нова форма штатного розпису та які особливості заповнення передбачає зразок штатного розпису підприємства? Відповіді — у статті.
Ситуація з практики: «замість назви посади «Директор по персоналу» до КП введено «Директор з управління персоналом». Як привести штатний розпис у відповідність до Класифікатора професій та внести зміни до документів працівника, який очолює службу персоналу?».
Якщо виникла потреба уточнити чи змінити назву посади у штатному розписі відповідно до Класифікатора професій, вносимо зміни до штатного розпису. Оптимально оформити це наказом.
Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру та здійснює розрахунок середньосписочної чисельності працівників. Наш калькулятор середньооблікової кількості працівників допоможе обрахувати таку кількість за вибраний період часу.
Штатний розпис затверджують у процесі створення організації, а потім, як правило, на кожен наступний рік — навіть, якщо жодних змін не вносили.
Підпишіться на 
