МОН зазначає, які документи є чинними і як діяти керівникам закладів дошкільної освіти
Дошкільну освіту реформують
Із 01.01.2025 діє Закон України «Про дошкільну освіту» від 06.06.2024 № 3788-IX (далі — Закон № 3788). МОН вже надавало роз’яснення про робочий час та педагогічне навантаження працівників закладів дошкільної освіти у листі від 08.01.2025 № 1/416-25. У додаток до нього також роз’яснює як змінювати штатні розписи закладів дошкільної освіти (лист МОН від 31.01.2025 № 1/1984-25).
Штатні розписи державних і комунальних закладів дошкільної освіти (далі — ЗДО) розробляють на основі типових штатних нормативів ЗДО, які затверджує центральний орган виконавчої влади у сфері освіти і науки, та затверджують керівники відповідних ЗДО за погодженням з їх засновниками (ч. 7 ст. 51 Закону № 3788).
На сьогодні ЗДО використовують Типові штатні нормативи дошкільних навчальних закладів (далі — Типові штатні нормативи), затверджені наказом МОН від 04.11.2010 № 1055. Вони потребують змін щодо робочого часу педпрацівників на ставку і зміни норм педагогічного навантаження деяких категорій педпрацівників; введення нових посад працівників, які необхідні, щоб організувати роботу ЗДО. Зміни до Типових штатних нормативів затвердять, коли КМУ ухвалить положення про типи організації освітньої діяльності у ЗДО та внесе зміни до нормативних актів з оплати праці.
Наразі керівники ЗДО мають право за виробничої необхідності в межах фонду оплати праці змінювати штати окремих структурних підрозділів або вводити посади, крім керівних, які не передбачені штатними нормативами для даного закладу. Заміна посад працівників може здійснюватися лише в межах однієї категорії персоналу. Також керівники ЗДО мають право вводити додаткові посади, необхідні для того, щоб забезпечити роботу закладу в разі виробничої необхідності за рахунок спеціального фонду.
МОН рекомендує, допоки не внесли зміни до Типових штатних нормативів, при розрахунку кількості штатних одиниць посад вихователів на одну групу у ЗДО усіх типів керуватись розрахунком, що зазначений у листі МОН та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України «Про застосування Типових штатних нормативів дошкільних навчальних закладів» від 18.02.2011 № 1/9-114, № 02-8/100 для ЗДО компенсуючого та комбінованого типів.
Також МОН наголосило, що допоки КМУ та міністерства не узгодять нормативно-правові акти із Законом № 3788, документи, які розробили згідно із законодавством, що діяло раніше, чинні.
Нагадаємо, раніше ми писали, що МОН розробив проєкт наказу «Про внесення зміни у додаток 9 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26 вересня 2005 року № 557».
Штатний розпис затверджують у процесі створення організації, а потім, як правило, на кожен наступний рік — навіть, якщо жодних змін не вносили.
Штатний розпис — це офіційний документ організації, який детально описує її структуру, чисельність працівників, їхні посади та відповідні оклади. Що саме буде містити у собі штатний розпис 2025 року? Яка форма штатного розпису на 2025 рік буде актуальною? Відповіді на питання — у статті.
Підприємство реорганізується, змінюється назва або форма власності. У деяких працівників зміниться назва посади і код за Класифікатором професій. Як правильно оформити такі зміни? Що робити з працівниками, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та у щорічній відпустці? Чи потрібно складати і затверджувати нову номенклатуру справ, якщо зміни відбуватимуться з 1 грудня? Що робити з особовими справами і картками П-2? Філія без права юридичної особи перетворюється у відділення філії, як це вплине на роботу відділу кадрів?
Якщо ви вже підготували штатний розпис на 2025 рік, настав час офіційно затвердити його і ввести в дію відповідним наказом. Це важливий крок для забезпечення належного функціонування організації та відповідності вимогам трудового законодавства.
Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру та здійснює розрахунок середньосписочної чисельності працівників. Наш калькулятор середньооблікової кількості працівників допоможе обрахувати таку кількість за вибраний період часу.
