Як порахувати тривалість, якщо колдоговір передбачає три дні оплачуваної відпустки
Відпустка без збереження зарплати особам, які одружуються — це окремий вид відпусток, що надаються в обов’язковому порядку. При цьому оплачувана відпустка, передбачена колективним договором, надається паралельно.
На відпустку без збереження зарплати має право, в тому числі, особа, що одружується, згідно із ч. 1 ст. 25
Закону України «Про відпустки»
від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР. Тривалість такої відпустки — до 10 календарних днів.
Підприємства за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові пільги для працівників згідно із ст. 91 Кодексу законів про працю України. Зважаючи на це, роботодавець має право встановити у колективному договорі додаткову оплачувану відпустку особам, які одружуються.
Отже, якщо в разі одруження колективним договором передбачено три дні оплачуваної відпустки, працівник все одно має право ще й на відпустку без збереження заробітної плати.
За інформацією ФПСУ
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю
Загальновідоме правило — право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. А як же бути, якщо працівнику вкрай необхідно оформити відпусту до настання шестимісячного строку безперервної роботи? Коли стає доступною щорічна основна відпустка новому працівнику, читайте у статті.
Підпишіться на 
