Як порахувати тривалість, якщо колдоговір передбачає три дні оплачуваної відпустки
Відпустка без збереження зарплати особам, які одружуються — це окремий вид відпусток, що надаються в обов’язковому порядку. При цьому оплачувана відпустка, передбачена колективним договором, надається паралельно.
На відпустку без збереження зарплати має право, в тому числі, особа, що одружується, згідно із ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР. Тривалість такої відпустки — до 10 календарних днів.
Підприємства за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові пільги для працівників згідно із ст. 91 Кодексу законів про працю України. Зважаючи на це, роботодавець має право встановити у колективному договорі додаткову оплачувану відпустку особам, які одружуються.
Отже, якщо в разі одруження колективним договором передбачено три дні оплачуваної відпустки, працівник все одно має право ще й на відпустку без збереження заробітної плати.
За інформацією ФПСУ
Питання поділу відпустки на частини узгоджується між працівником та роботодавцем. А як ділити відпустку або чи можна здійснити поділ відпустки на дітей, відпустки без збереження зарплати чи навчальної відпустки, як здійснюється поділ щорічної додаткової відпустки на частини та до якого часу має бути використана частина щорічної основної відпуски — відповіді на ці та інші запитання знайдете у статті
Виплата відпускних працівникові заздалегідь — поширена практика, передбачена законодавством України. Проте бувають ситуації, коли після використання відпустки працівник звільняється раніше, ніж відпрацьовано відповідний період. У такому випадку постає питання — чи повинен працівник повертати «зайво» виплачені відпускні? Про шляхи вирішення такої проблеми — у статті
Роботодавець оформлює надання додаткової оплачуваної відпустки постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи 1 та 2 категорії наказом. Скачайте зразок оформлення наказу на «чорнобильську» відпустку, щоб не упустити жодної деталі.
Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
