Як порахувати тривалість, якщо колдоговір передбачає три дні оплачуваної відпустки
Відпустка без збереження зарплати особам, які одружуються — це окремий вид відпусток, що надаються в обов’язковому порядку. При цьому оплачувана відпустка, передбачена колективним договором, надається паралельно.
На відпустку без збереження зарплати має право, в тому числі, особа, що одружується, згідно із ч. 1 ст. 25
Закону України «Про відпустки»
від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР. Тривалість такої відпустки — до 10 календарних днів.
Підприємства за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові пільги для працівників згідно із ст. 91 Кодексу законів про працю України. Зважаючи на це, роботодавець має право встановити у колективному договорі додаткову оплачувану відпустку особам, які одружуються.
Отже, якщо в разі одруження колективним договором передбачено три дні оплачуваної відпустки, працівник все одно має право ще й на відпустку без збереження заробітної плати.
За інформацією ФПСУ
Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
