Як порахувати тривалість, якщо колдоговір передбачає три дні оплачуваної відпустки
Відпустка без збереження зарплати особам, які одружуються — це окремий вид відпусток, що надаються в обов’язковому порядку. При цьому оплачувана відпустка, передбачена колективним договором, надається паралельно.
На відпустку без збереження зарплати має право, в тому числі, особа, що одружується, згідно із ч. 1 ст. 25
Закону України «Про відпустки»
від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР. Тривалість такої відпустки — до 10 календарних днів.
Підприємства за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові пільги для працівників згідно із ст. 91 Кодексу законів про працю України. Зважаючи на це, роботодавець має право встановити у колективному договорі додаткову оплачувану відпустку особам, які одружуються.
Отже, якщо в разі одруження колективним договором передбачено три дні оплачуваної відпустки, працівник все одно має право ще й на відпустку без збереження заробітної плати.
За інформацією ФПСУ
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
Правильний поділ відпустки є одним із найпоширеніших питань, що виникають у роботодавців, кадровиків і працівників. У цій статті розглянемо, чи допускається поділ відпустки на дітей, поділ додаткової відпустки працівникам які мають дітей, поділ додаткової соціальної відпустки, поділ соціальної відпустки за двома підставами, поділ соціальної відпустки одинокій матері, а також особливості, які має поділ додаткової відпустки держслужбовця та поділ додаткової відпустки за стаж державної служби. Проаналізуємо вимоги законодавства, позицію контролюючих органів і практичні рекомендації щодо оформлення поділу кожного виду відпустки
