Нові правила для дистанційних та надомних працівників з 2 травня

1677

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Умови відряджень працівників, які працюють дистанційно чи на дому, встановлять в трудовому договорі
Ми повідомляли раніше

Із 2 травня 2025 року набирає чинності Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи» від 27.03.2025 № 4339-IX (далі — Закон № 4339).

Більше на тему

Що зміниться:

Відрядження дистанційників і надомників

Тепер пункт відправлення та повернення працівника з відрядження визначає роботодавець — за погодженням із працівником. Умови мають бути прописані в трудовому договорі. Працівник зобов’язаний повідомляти, де перебуває у відрядженні, будь-яким способом — наприклад, у месенджері.

Право батьків на надомну роботу

Один із батьків дитини до 14 років зможе працювати не лише дистанційно, а й на дому, якщо дитина навчається онлайн. Це право погоджують із роботодавцем на підставі наказу закладу освіти про дистанційне навчання.

Як запровадити та організувати надомну роботу

Відповідні зміни Закон № 4339 вніс до статей 60-1, 60-2 та 121 КЗпП.

Алгоритм дій

За інформацією газети «Голос України»

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником Відрядження працівника ... всі

Оформлюємо трудовий договір або практику студентів за новими правилами

Статті за темою

Усі статті за темою

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
92605

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89189

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
14998

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
25708

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
39364

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді