Обмеження відпустки для працівника з інвалідністю: коли це допустимо

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Воєнний стан не скасовує гарантій для осіб з інвалідністю щодо тривалості щорічної відпустки, проте в окремих випадках роботодавець має право її обмежити.

Обмеження відпустки для працівника з інвалідністю: коли це допустимо

Як надавати відпустки працівникам з інвалідністю

Роботодавець не має права формально обмежувати тривалість щорічної відпустки для особи з інвалідністю ІІ групи 24 календарними днями лише на підставі воєнного стану. Закон України «Про відпустки» гарантує таким працівникам відпустку тривалістю 30 календарних днів. Це одна з форм соціального захисту, спрямована на врахування додаткових потреб таких осіб та забезпечення рівності умов праці й відпочинку.

Однак, згідно із Законом № 2136-IX про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, у разі наявності об’єктивних обставин, що унеможливлюють надання повної тривалості відпустки, роботодавець може тимчасово обмежити її до 24 днів. Невикористані дні переносяться на післявоєнний період або компенсуються у разі звільнення.

Уникнути конфліктів допоможе розробка внутрішніх документів, які врегульовують надання відпусток працівникам, що потребують особливого захисту, або відповідні зміни до колективного договору.

За інформацією

Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi

Інтеграція ветерана в колектив: як налагодити комунікацію та співпрацю

Статті за темою

Усі статті за темою

Правила визначення тривалості щорічної відпустки для різних категорій працівників

Як визначити максимальну і мінімальну тривалість щорічної основної відпустки з огляду на особливості воєнного стану, яка тривалість щорічної основної відпустки у перший рік роботи працівника, яку кількість днів становить «чорнобильська» відпустка, — відповіді на ці запитання знайдете у статті
61532

Відкликання працівника з відпустки

На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті.
84045

Відпустка на весілля

Весілля — одна з найважливіших подій у житті людини, і в цей період багато хто прагне отримати вільний час для підготовки, святкування та подорожі. Рішення — відпустка у зв’язку з весіллям. У яких випадках надається відпустка без збереження заробітної плати у зв’язку з одруженням? Чи можлива оплачувана відпустка на одруження? Як скласти наказ про надання відпустки у зв’язку з одруженням? Чи передбачена така відпустка для одруження військовослужбовців? Дізнайтесь усі нюанси, які охоплює відпустка на весілля у цій статті. Закон не обіцяє молодятам міцного шлюбу — тут все залежить від них самих, проте гарантує відпустку.
65918

Компенсація за невикористану відпустку при звільненні та заміна за бажанням працівника

Компенсація відпустки при звільненні — право працівників. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
210124

Як мотивувати себе та працівників працювати після відпустки

Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
122

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді