Воєнний стан не скасовує гарантій для осіб з інвалідністю щодо тривалості щорічної відпустки, проте в окремих випадках роботодавець має право її обмежити.
Як надавати відпустки працівникам з інвалідністю
Роботодавець не має права формально обмежувати тривалість щорічної відпустки для особи з інвалідністю ІІ групи 24 календарними днями лише на підставі воєнного стану. Закон України «Про відпустки» гарантує таким працівникам відпустку тривалістю 30 календарних днів. Це одна з форм соціального захисту, спрямована на врахування додаткових потреб таких осіб та забезпечення рівності умов праці й відпочинку.
Однак, згідно із Законом № 2136-IX про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, у разі наявності об’єктивних обставин, що унеможливлюють надання повної тривалості відпустки, роботодавець може тимчасово обмежити її до 24 днів. Невикористані дні переносяться на післявоєнний період або компенсуються у разі звільнення.
Уникнути конфліктів допоможе розробка внутрішніх документів, які врегульовують надання відпусток працівникам, що потребують особливого захисту, або відповідні зміни до колективного договору.
За інформацією
Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
Правильний поділ відпустки є одним із найпоширеніших питань, що виникають у роботодавців, кадровиків і працівників. У цій статті розглянемо, чи допускається поділ відпустки на дітей, поділ додаткової відпустки працівникам які мають дітей, поділ додаткової соціальної відпустки, поділ соціальної відпустки за двома підставами, поділ соціальної відпустки одинокій матері, а також особливості, які має поділ додаткової відпустки держслужбовця та поділ додаткової відпустки за стаж державної служби. Проаналізуємо вимоги законодавства, позицію контролюючих органів і практичні рекомендації щодо оформлення поділу кожного виду відпустки
