Обмеження відпустки для працівника з інвалідністю: коли це допустимо

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Воєнний стан не скасовує гарантій для осіб з інвалідністю щодо тривалості щорічної відпустки, проте в окремих випадках роботодавець має право її обмежити.

Обмеження відпустки для працівника з інвалідністю: коли це допустимо

Як надавати відпустки працівникам з інвалідністю

Роботодавець не має права формально обмежувати тривалість щорічної відпустки для особи з інвалідністю ІІ групи 24 календарними днями лише на підставі воєнного стану. Закон України «Про відпустки» гарантує таким працівникам відпустку тривалістю 30 календарних днів. Це одна з форм соціального захисту, спрямована на врахування додаткових потреб таких осіб та забезпечення рівності умов праці й відпочинку.

Однак, згідно із Законом № 2136-IX про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, у разі наявності об’єктивних обставин, що унеможливлюють надання повної тривалості відпустки, роботодавець може тимчасово обмежити її до 24 днів. Невикористані дні переносяться на післявоєнний період або компенсуються у разі звільнення.

Уникнути конфліктів допоможе розробка внутрішніх документів, які врегульовують надання відпусток працівникам, що потребують особливого захисту, або відповідні зміни до колективного договору.

За інформацією

Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi

Зміни до Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Компенсація за невикористану відпустку при звільненні та заміна за бажанням працівника

Компенсація відпустки при звільненні — право працівників. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
208161

Як мотивувати себе та працівників працювати після відпустки

Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
84

Заява на матеріальну допомогу на оздоровлення до щорічної відпустки

Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств, установ та організацій, які фінансують з бюджету. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
132006

Усе про відпустки: спецпідбірка для кадровика

З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
51428

Щорічна відпустка за строковим трудовим договором

Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
9536

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді