Підпишіться на 
У період дії воєнного стану потрібно повідомити працівника про зміну істотних умов праці та оплати праці не пізніш як до запровадження таких умов згідно із ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Зміна істотних умов праці як підстава для звільнення
Якщо працівник відмовився працювати в нових умовах та повідомив про це роботодавця письмово, роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП.
За інформацією Telegram-каналу
