Рада підтримала законопроєкт, що зобов’язує студентів-медиків та фармацевтів проходити повний курс військової підготовки. Причина — нестача кадрів у ЗСУ.
Верховна Рада схвалила в першому читанні законопроєкт №13276, який передбачає відновлення обов’язкової військової підготовки для здобувачів вищої освіти за медичними та фармацевтичними спеціальностями. Ініціативу підтримали через гостру нестачу військово-медичних кадрів для потреб Збройних Сил України.
Згідно з проєктом, зміни будуть внесені до статті 11 Закону «Про військовий обов’язок і військову службу». Програма підготовки передбачатиме повний курс (41 кредит ЄКТС) для студентів, які відповідають вимогам за станом здоров’я та пройшли психофізіологічний відбір.
На сьогодні така підготовка є добровільною і здійснюється переважно за кошти фізичних осіб, що обмежує кількість підготовлених офіцерів запасу. Новий закон передбачає обов’язковість навчання для всіх здобувачів медичної й фармацевтичної освіти, а також покладає на університети зобов’язання забезпечити її проведення.
У межах реалізації закону Кабмін має протягом 6 місяців доручити МОЗ, МОН та Міноборони створити нові кафедри або відновити наявні у вишах. МОЗ також отримає повноваження погоджувати військово-облікові спеціальності та обсяги підготовки.
За інформацією Судово-юридичної газети
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
