На які зміни очікувати в оплаті праці держслужбовців і коли?
Після підписання Президентом Закону № 4282, який встановлює єдині підходи до оплати праці держслужбовців, найбільше питань виникає щодо нової класифікації посад.
Нову процедуру визначено постановою КМУ від 01.04.2025 № 369. Вона почне діяти лише після офіційного опублікування самого Закону № 4282 та згаданої постанови.
КМУ оновив схему посадових окладів держслужбовців на 2025 рік
До того часу залишається чинною стара система класифікації посад. Зокрема, висновки за новими правилами не надаються, а всі результати, отримані до офіційного старту змін, обробляються за старою процедурою.
За інформацією НАДС
https://prokadry.com.ua/news/88122-kmu-onoviv-skhemu-posadovikh-okladiv-derzhsluzhbovtsiv-na-2025-rik
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
