Звільнення або відмова у працевлаштуванні можлива тільки за медичним висновком про ризик для здоров’я чи безпеки
Відмова у працевлаштуванні, звільнення чи переведення особи з інвалідністю виключно з мотивів її інвалідності — заборонена законом. Це передбачає стаття 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».
Винятки є, якщо медико-соціальна експертиза дійшла висновку, що:
стан здоров’я особи перешкоджає виконанню професійних обов’язків;
робота загрожує її здоров’ю або безпеці інших;
подальша трудова діяльність може погіршити її стан,
— тоді відмова у прийнятті на роботу або звільнення є допустимими.
За таких обставин роботодавець має діяти на підставі висновку експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, а не власної оцінки стану здоров’я працівника.
За інформацією Центрально-Західного
міжрегіонального управління Держпраці
експертними командами з оцінювання повсякденного функціонування особи
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Підпишіться на 
