Постійний тиск, знецінення, ігнорування в колективі — це не просто конфлікт, а мобінг
Мобінг — це форма психологічного або економічного цькування працівника, яку можуть вчиняти як роботодавець, так і колеги. Мета — принизити гідність, підірвати репутацію або ізолювати працівника в колективі.
Закон визначає мобінг як дискримінацію в трудових відносинах, що може проявлятися через:
систематичне моральне або психологічне насильство;
приниження, залякування, тиск;
спроби ізолювати працівника чи примусити його звільнитись.
Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Типові ознаки мобінгу:
- повторювані дії або бездіяльність, які шкодять працівнику;
- чітко визначені ролі: жертва, кривдник, свідки;
- моральна шкода, страх, тривога, соціальна ізоляція, вимушене звільнення.
Важливо вчасно виявити мобінг і вжити заходів.
За інформацією Центрально-Західного
міжрегіонального управління Держпраці
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
