Працівника поновили на роботі, допомогу з безробіття компенсували. Чи має право роботодавець повернути ці кошти з працівника?

Роботодавець не має права вимагати в працівника повернення коштів, які центр зайнятості виплатив тому як допомогу з безробіття. Навіть якщо роботодавець відшкодував цю суму центру зайнятості після поновлення працівника на посаді за рішенням суду. Цивільний кодекс України (ЦК) містить норму: особа, яка відшкодувала шкоду, що завдала інша особа, має право зворотної вимоги / регресу до винної особи в розмірі виплаченого відшкодування, якщо іншого розміру не встановлює закон (ч. 1 ст. 1191 ЦК). Проте цю норму не можна застосувати.
Роботодавець може звернутися до суду з позовом про відшкодування збитків, але успішність такого позову мінімальна.
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.