Працівника поновили на роботі, допомогу з безробіття компенсували. Чи має право роботодавець повернути ці кошти з працівника?

Роботодавець не має права вимагати в працівника повернення коштів, які центр зайнятості виплатив тому як допомогу з безробіття. Навіть якщо роботодавець відшкодував цю суму центру зайнятості після поновлення працівника на посаді за рішенням суду. Цивільний кодекс України (ЦК) містить норму: особа, яка відшкодувала шкоду, що завдала інша особа, має право зворотної вимоги / регресу до винної особи в розмірі виплаченого відшкодування, якщо іншого розміру не встановлює закон (ч. 1 ст. 1191 ЦК). Проте цю норму не можна застосувати.
Роботодавець може звернутися до суду з позовом про відшкодування збитків, але успішність такого позову мінімальна.
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи стає працівник кадрової служби. А саме — починається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.