Чи зобов’язаний роботодавець надати копію наказу?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
керівник експертної групи «Експертус Кадри» Цифрового видавництва Експертус, Київ
Автор
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Працівник може отримати копію і про прийняття на роботу, і про відпустку — за умови правильного звернення

КЗпП зобов’язує надавати лише копію наказу про звільнення, працівник або колишній працівник має право отримати інші документи, що містять його персональні дані — зокрема накази про прийняття на роботу чи надання відпустки.

Як діяти, щоб отримати копію?

Звернення працівника розглядають і вирішують:

  • у термін не більше одного місяця від дня, коли їх отримали;
  • невідкладно, але не пізніше 15 днів від дня, як їх отримали, — які не потребують додаткового вивчення.
додаток

Робота неповнолітніх: правові норми, обмеження та практичні аспекти оформлення

Статті за темою

Усі статті за темою

Кадрові звіти 2025

Кадрові звіти 2025 — важлива частина управлінського обліку на підприємствах. Вони допомагають моніторити та аналізувати різні аспекти управління персоналом.
3446

Подання до ТЦК та СП списку громадян, що підлягають приписці до призовних дільниць: порядок та зразок

Щороку до 1 грудня усі підприємства зобов’язані подавати до Територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК та СП) списки працівників, які підлягають приписці до призовних дільниць. Кого включати в такий список та інші вимоги до подання, — читайте у статті.
48753

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді