Компенсують лише влаштованих за направленням служби зайнятості
Роботодавець, який працевлаштує молодь за направленням служби зайнятості, має право на компенсацію у розмірі 50 % мінімальної зарплати.
Компенсація за працевлаштування безробітних
Отримати таку компенсацію можна, якщо безробітні віком до 25 років мають страховий стаж не більше 12 місяців або віком до 35 років — влаштовуються на перше робоче місце.
За отриманням компенсації може звернутись юридична особа та фізична особа — підприємець.
Компенсацію виплачують кожен непарний місяць роботи з дня працевлаштування. Загальна тривалість виплати — від 6 до 12 місяців протягом двох років.
За інформацією Telegram-каналу
Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Підпишіться на 
