Після подання документів на оцифрування трудової книжки в особистому кабінеті на сайті Пенсійного фонду можна перевірити статус звернення.
Якщо стоїть статус «Виконано», то скан-копії опрацьовані та дані про трудові відносини актуалізовані.
Як дізнатися, чи прийняв ПФУ скан
Статус звернення «Скасовано виконання» означає, що звернення містить помилки та потребує повторного подання.
Інші статуси означають, що звернення ще опрацьовують.
Основні причини скасування звернень з оцифрування трудових книжок:
- скановані копій документів не належать заявнику, зроблені не з оригіналів документів або в чорно-білому форматі чи відскановані неналежним чином;
- відсутня скан-копія титульної сторінки трудової книжки, підпис власника або запис про зміну прізвища, немає печатки установи;
- в електронній формі звернення в даних особи наявні помилки.
За інформацією Facebook-сторінки
Головного управління ПФУ в Донецькій області
Ситуація з практики: на підприємстві працюють лише дві особи — директор та головний бухгалтер. Чи має право директор сам внести запис до своєї трудової книжки про прийняття на роботу? Як має бути сформульований такий запис?
Трудова книжка — це літопис невтомної праці особи. Тож ставитися до заповнення трудової книжки кожен кадровик має вкрай відповідально. До уваги — основні вимоги до заповнення та відповідальність за неналежне ведення трудової книжки.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
Фіксувати в трудовій книжці нагородження і заохочення зобов’язує пункт 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі — Інструкція № 58). Що і як писати — визначає підрозділ «г» розділу 2 Інструкції № 58.
Підпишіться на 
