Як працювати безпечно під час спеки: поради для роботодавців і працівників

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Під час спеки слід адаптувати умови праці, зменшити фізичне навантаження та подбати про регулярне зволоження організму

Speka_nws.jpg

В Україні встановилась спекотна погода — температура повітря в багатьох регіонах перевищує +30 °C. У таких умовах зростає ризик теплових ударів та інших ускладнень, особливо для людей із хронічними захворюваннями, літніх осіб, вагітних жінок і дітей. Важливо знати, як організувати робочий процес і побут у період спеки без шкоди для здоров’я.

Умови праці на відкритому повітрі:

  • при температурі повітря понад +28 °C тривалість роботи має становити не більше 4–5 годин за зміну;

  • роботу слід чергувати з відпочинком: кожні 15–20 хвилин — перерва не менш ніж 10 хвилин у прохолодному приміщенні (не нижче +25 °C);

  • якщо температура перевищує +37 °C, виконувати роботи просто неба не рекомендується. Варто планувати їх на ранок або вечір;

  • під час фізичної праці при високих температурах необхідно споживати не менше 0,5 л рідини на годину.

Рекомендації для офісів:

  • використовуйте жалюзі або світловідбивні плівки;

  • за можливості вмикайте кондиціонери, уникаючи великої різниці температур;

  • забезпечте природну вентиляцію й організуйте перерви для відпочинку.

Спека — це додаткове навантаження на організм. Дотримання простих рекомендацій допоможе уникнути небезпечних наслідків.

За інформацією Центру громадського здоров’я МОЗ України

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік роботи працівників

Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
186743

Перехід на зимовий час 2025 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 25 на 26 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
23893

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
22640

Надурочні роботи: як залучати працівників

Працівники не встигають виконати доручену роботу протягом робочого дня або зміни, і роботодавець вирішив провести надурочні роботи. У чому ж полягає надурочна робота і порядок її проведення? Кого можна долучити до таких робіт, а кого забороняє законодавство? Як здійснюється розрахунок надурочного робочого часу його облік? Відповіді на усі питання стосовно порядку застосування надурочних робіт та регулювання аспектів про надурочні роботи КЗпП — пояснюємо крок за кроком у матеріалі
38063

Простій на підприємстві: умови, оформлення, оплата

У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
29290

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді