Як працювати безпечно під час спеки: поради для роботодавців і працівників

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Під час спеки слід адаптувати умови праці, зменшити фізичне навантаження та подбати про регулярне зволоження організму

Speka_nws.jpg

В Україні встановилась спекотна погода — температура повітря в багатьох регіонах перевищує +30 °C. У таких умовах зростає ризик теплових ударів та інших ускладнень, особливо для людей із хронічними захворюваннями, літніх осіб, вагітних жінок і дітей. Важливо знати, як організувати робочий процес і побут у період спеки без шкоди для здоров’я.

Умови праці на відкритому повітрі:

  • при температурі повітря понад +28 °C тривалість роботи має становити не більше 4–5 годин за зміну;

  • роботу слід чергувати з відпочинком: кожні 15–20 хвилин — перерва не менш ніж 10 хвилин у прохолодному приміщенні (не нижче +25 °C);

  • якщо температура перевищує +37 °C, виконувати роботи просто неба не рекомендується. Варто планувати їх на ранок або вечір;

  • під час фізичної праці при високих температурах необхідно споживати не менше 0,5 л рідини на годину.

Рекомендації для офісів:

  • використовуйте жалюзі або світловідбивні плівки;

  • за можливості вмикайте кондиціонери, уникаючи великої різниці температур;

  • забезпечте природну вентиляцію й організуйте перерви для відпочинку.

Спека — це додаткове навантаження на організм. Дотримання простих рекомендацій допоможе уникнути небезпечних наслідків.

За інформацією Центру громадського здоров’я МОЗ України

додаток

Зміни в порядку ведення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Статті за темою

Усі статті за темою

Простій на підприємстві: умови, оформлення, оплата

У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
27969

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
18626

Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку

Спека — небезпечна для життя. Аби не нашкодити здоров’ю працівників, вживайте належних заходів та коригуйте графік роботи. Які є законні підстави для скорочення тривалості робочого часу в спеку, та як це оформити? Подробиці зі зразками документів — у статті
50453

Запровадження гнучкого режиму роботи на підприємстві

За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулює стаття 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
18158

Тривалість робочого часу водіїв

Належним чином сформовані графіки роботи (змінності) водіїв колісних транспортних засобів з додержанням норм робочого часу та відпочинку є запорукою правильного обліку робочого часу водіїв
10595

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді