Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Дистанційна робота не означає цілодобову доступність. У працівника є гарантований період відключення

Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку

Дистанційні працівники мають право на так званий «період відключення» — це час, коли вони можуть перервати зв’язок із роботодавцем, і це не буде порушенням трудової дисципліни чи умов договору (ст. 60-2 КЗпП). Такий період є частиною права на відпочинок і має бути прописаний у трудовому договорі.

Цей підхід узгоджується із європейською практикою «права на відключення» та дозволяє працівникам краще зберігати баланс між роботою та особистим життям навіть під час дистанційного формату.

За інформацією Південно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток

Зміни, які потрібно внести у Списки, у зв'язку з продовженням воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Повідомлення про прийняття працівника на роботу

Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
163174

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді