Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку

169

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Дистанційна робота не означає цілодобову доступність. У працівника є гарантований період відключення

Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку

Дистанційні працівники мають право на так званий «період відключення» — це час, коли вони можуть перервати зв’язок із роботодавцем, і це не буде порушенням трудової дисципліни чи умов договору (ст. 60-2 КЗпП). Такий період є частиною права на відпочинок і має бути прописаний у трудовому договорі.

Алгоритм для кадровика

Цей підхід узгоджується із європейською практикою «права на відключення» та дозволяє працівникам краще зберігати баланс між роботою та особистим життям навіть під час дистанційного формату.

За інформацією Південно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

Зміни в порядку ведення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Статті за темою

Усі статті за темою

«Переведення» з сумісництва на основне місце роботи

Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
45576

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
18627

Наказ про призначення уповноваженої особи

Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель. Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або доручити виконувати функції Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті
50449

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді