Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Дистанційна робота не означає цілодобову доступність. У працівника є гарантований період відключення

Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку

Дистанційні працівники мають право на так званий «період відключення» — це час, коли вони можуть перервати зв’язок із роботодавцем, і це не буде порушенням трудової дисципліни чи умов договору (ст. 60-2 КЗпП). Такий період є частиною права на відпочинок і має бути прописаний у трудовому договорі.

Цей підхід узгоджується із європейською практикою «права на відключення» та дозволяє працівникам краще зберігати баланс між роботою та особистим життям навіть під час дистанційного формату.

За інформацією Південно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
81576

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
147283

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
9680

Оформлення запису в трудовій про прийняття строковика на час відпустки з вагітності та пологів основної працівниці

Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
20676

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді