Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку

571

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Дистанційна робота не означає цілодобову доступність. У працівника є гарантований період відключення

Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку

Дистанційні працівники мають право на так званий «період відключення» — це час, коли вони можуть перервати зв’язок із роботодавцем, і це не буде порушенням трудової дисципліни чи умов договору (ст. 60-2 КЗпП). Такий період є частиною права на відпочинок і має бути прописаний у трудовому договорі.

Алгоритм для кадровика

Цей підхід узгоджується із європейською практикою «права на відключення» та дозволяє працівникам краще зберігати баланс між роботою та особистим життям навіть під час дистанційного формату.

За інформацією Південно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

Проєкт Трудового кодексу: вивчаємо трудові договори

Статті за темою

Усі статті за темою

Випробування при прийнятті на роботу

Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
48438

Порядок прийняття на роботу

Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи стає працівник кадрової служби. А саме — починається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
237409

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
531095

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді