Доплата за суміщення: хто і скільки може отримати

Працівник може отримати доплату, якщо виконує додаткову роботу за іншою посадою на своєму підприємстві. Йдеться про суміщення професій або посад — ситуацію, коли працівник паралельно з основними обов’язками бере на себе ще одну посаду, в межах свого робочого часу. Окремий трудовий договір у такому випадку не укладається, проте обов’язковим є наказ про суміщення, виданий за згодою працівника. Про це нагадали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області під час інформаційного семінару на транспортному підприємстві.

Доплата за суміщення

За таку роботу передбачена доплата — її розмір визначають у колективному договорі (ст. 105 КЗпП). Доплата за суміщення встановлюється за рахунок економії фонду зарплати, яка виникає, якщо вакантна посада передбачена штатним розписом, але фактично не зайнята. Доплата може бути призначена одному працівнику або розподілена між кількома, відповідно до фактичного навантаження.

За інформацією Південно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці