В Україні реалізують проєкт, що відкриває доступ жінкам до 31 технічної професії — від трактористки до водійки трамвая. Ініціативу впроваджує Державна служба зайнятості у співпраці з роботодавцями з різних регіонів

Проєкт покликаний подолати гендерні стереотипи у сфері зайнятості та відповісти на запит бізнесу, що стикається з кадровим дефіцитом у виробничих і технічних галузях. Жінки, в свою чергу, отримують можливість здобути сучасну, затребувану спеціальність і гарантоване працевлаштування.
З моменту запуску до програми долучились понад 550 учасниць. Серед найпопулярніших професій — верстатниця деревообробних верстатів, трактористка, операторка котельні, водійка навантажувача та тролейбуса. Найактивнішими стали Житомирська, Рівненська, Дніпропетровська, Івано-Франківська та Волинська області — саме звідти подано найбільше заявок від роботодавців.
Навчання фінансується Фондом соціального страхування на випадок безробіття. Його вартість не повинна перевищувати десяти прожиткових мінімумів для працездатних осіб (наразі це 30 280 грн). Якщо сума більша — різницю може покрити або роботодавець, або сама учасниця.
Загалом програма охоплює 31 професію, серед яких водійка тролейбуса, трамвая чи навантажувача, машиністка крана, майстриня з діагностики електронного устаткування автомобілів, слюсарка з ремонту колісних транспортних засобів та інші.
Подати заявку на участь у проєкті роботодавець може як онлайн — через офіційний портал Служби зайнятості, так і офлайн — звернувшись до будь-якого центру зайнятості в регіоні.
За інформацією Державної служби зайнятості
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.